劳务派遣合同期间的工作时间是算工龄的。具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。这一规定为劳务派遣合同期间工龄的计算提供了明确的法律基础。

在实践中，工龄的计算通常与社保缴纳记录紧密相关。如果劳务派遣机构为劳动者按时缴纳社保，那么这段时间应计入工龄。当劳动者从劳务派遣转为劳动合同制员工后，其在劳务派遣期间及之后所有缴纳社保的劳动工作期间都应计入工龄。

因此，在劳务派遣形式下，只要满足一定条件（如工作变动非因本人原因、劳务派遣机构按时缴纳社保），劳动者在劳务派遣期间的工作时间是可以计入工龄的。这一结论对于保障劳动者的合法权益具有重要意义。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况提供更详细的解答。