考上公安后，原来劳务派遣期间的工作年限是否算工龄，需分情况讨论：

1. 若劳务派遣期间已与用人单位（非派遣单位）建立事实劳动关系，且符合工龄认定条件
   根据《劳动合同法》及相关司法解释，若劳动者在劳务派遣期间实际为用工单位（如公安部门）提供劳动，且用工单位直接管理、支付报酬（或通过派遣单位代发），则该期间可能被认定为“连续工龄”。
   关键证据：需提供劳务派遣协议、工资发放记录、考勤记录、工作证等证明实际用工关系的材料。若公安部门在招录时明确认可派遣期间的工作年限（如计入警龄），则可直接认定。

2. 若劳务派遣期间仅与派遣公司签订劳动合同，且未与公安部门建立直接劳动关系
   根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣工的工龄通常以与派遣公司签订的劳动合同期限为准。若考上公安后，原派遣公司未出具解除劳动关系证明，或公安部门未明确将派遣期间计入工龄，则该期间可能不纳入公安系统的工龄计算。
   例外情形：若地方政策或公安部门内部规定明确“劳务派遣期间从事警务辅助工作的，可折算工龄”，则需以具体规定为准。

3. 地方政策或单位规定的特殊情形
   部分地区或单位可能出台补充规定，例如：

   • 劳务派遣至公安部门从事辅警、文职等岗位的，派遣期间工作年限可计入公安系统工龄；
     
   • 考上公安后，需通过工龄接续手续（如补缴社保、转移档案）将派遣期间纳入。
     建议：查阅当地公安部门或人社局的工龄认定文件，或直接向单位人事部门咨询。

行动建议：

• 整理劳务派遣期间的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等材料；
  
• 向现单位人事部门提交工龄认定申请，并附上相关证据；
  
• 若单位拒绝认定，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁，主张派遣期间的工作年限应计入工龄。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或证据收集要点。