当您从老板控制下的一家公司调到另一家公司时，关于工龄的计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的工龄计算原则及建议：
一、工龄计算原则
非因本人原因被安排调动：
- 如果您仍在原工作场所、工作岗位工作，只是劳动合同主体发生了变更，或者用人单位以组织委派、任命等形式进行调动，又或者因用人单位合并、分立等原因导致调动，甚至用人单位及其关联企业与您轮流订立劳动合同，这些情况下，您在原用人单位的工作年限应当合并计算为新用人单位的工作年限。
- 需要注意的是，如果原用人单位已经支付了经济补偿，新用人单位在解除、终止劳动合同时，将不再重复计算您原工作年限的经济补偿。
因本人原因主动调动：
- 如果您是出于个人发展考虑，主动辞职后入职新公司，那么您的工龄将在新公司重新计算，原公司的工作年限将不予合并。
公司间关系：
- 如果调动发生在同一集团或母公司下属的子公司之间，通常可以视为内部调动，工龄连续计算。
- 如果调动发生在关联企业之间（如存在股权、控制关系或其他形式的关联），也可能视为内部调动，工龄连续计算，但具体需依据劳动合同和公司政策来确定。
- 如果两家公司完全独立，无上述关联，那么您的工龄将重新计算。
劳动合同约定：
- 无论何种情况，如果劳动合同中明确约定了工龄的计算方式，那么应当按照合同约定来执行。因此，在签订劳动合同时，请务必仔细阅读相关条款，确保自己的权益得到保障。
二、建议
咨询专业人士：
- 面对工龄计算问题，建议您咨询专业的法律人士或人力资源部门，他们可以根据您的具体情况提供准确的法律意见和解决方案。
保留相关证据：
- 在调动过程中，请务必保留好与原公司和新公司签订的劳动合同、调动通知、工资单等相关证据，以备不时之需。
关注公司政策：
- 了解并关注新公司的工龄计算政策，确保自己的权益得到妥善处理。如果公司政策与法律法规相悖，您可以依法维护自己的权益。
三、实例说明
综上所述，工龄的计算并非一成不变，而是需要根据具体情况综合判断。希望以上信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。