针对您提出的“老板重新注册了新公司，工龄怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，工龄的计算通常与劳动者的工作经历和劳动合同的签订情况紧密相关。在您的情况下，如果老板重新注册了新公司，但您的工作岗位、工作内容以及劳动关系（尽管公司主体变更）在实质上并未发生根本性变化，且这种变更并非出于您个人的原因，那么您的工龄应当是连续计算的。
具体来说，根据《劳动合同法实施条例》第十条的规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”
这意味着，只要您的工作调动是由原用人单位（即老板原来的公司）安排的，而非您个人主动提出，且原用人单位未向您支付过经济补偿金，那么您在新公司的工作年限应当与在原公司的工作年限合并计算。换句话说，您的工龄不会因为公司主体的变更而中断或重新计算。
为了保障您的合法权益，我建议您采取以下措施：
保留相关证据：包括原劳动合同、工作调动通知、新劳动合同等，这些文件将作为证明您工龄连续计算的重要依据。
与新公司沟通：在签订新劳动合同时，您可以与新公司明确沟通工龄连续计算的事宜，并要求在合同中注明相关条款，以确保您的权益得到明确保障。
咨询专业法律人士：如果您对新公司的工龄计算方式存在疑虑或担忧，可以咨询专业法律人士或劳动仲裁机构，以获取更具体、更专业的法律建议。
总之，工龄是劳动者的重要权益之一，不会因为公司主体的变更而轻易中断或重新计算。只要您能够保留好相关证据，并与新公司进行充分沟通，您的工龄应当能够得到连续计算和保障。