关于您提到的从一家公司转到另一家公司（但老板相同）的工龄计算问题，这是一个涉及劳动关系连续性的复杂议题。以下是对您问题的详细解答：

结论前置：工龄的计算需根据调动性质、两家公司关系及劳动合同约定综合判断。若属非因您本人原因的调动，且两家公司存在关联或符合特定情形，工龄可能连续计算；反之，则通常重新计算。

详细分析：

1. 调动性质：

   • 若您的调动是非因本人原因（如公司安排、组织委派、合并分立等），且工作场所、岗位基本不变，那么工龄有可能连续计算。
   • 若您是因个人原因主动辞职后入职新公司，则工龄通常在新公司重新计算。

2. 公司间关系：

   • 若两家公司属于同一集团或母公司下属子公司间的调动，工龄通常可连续计算。
   • 若两家公司存在股权、控制关系或其他形式的关联，且调动符合特定条件，工龄也可能连续计算。
   • 若两家公司完全独立，无上述关联，则工龄通常重新计算。

3. 劳动合同约定：

   • 无论何种情况，若您的劳动合同中明确约定了工龄的计算方式，应按照合同约定执行。

4. 法律法规规定：

   • 部分地区可能有明确的法律法规对工龄计算作出规定，需遵循相关法律法规的规定。

实例说明：

• 假设您原本在A公司工作3年，后被同一老板控制下的B公司安排工作，工作场所和岗位基本不变。在这种情况下，若符合上述非因本人原因调动的条件，您在B公司的工龄应从A公司入职时起算，累计为3年。

• 反之，如果您是主动辞职后入职B公司，那么您在B公司的工龄将从入职B公司时开始计算，A公司的工龄不予合并。

法律建议：

• 面对此类情况，建议您仔细审查劳动合同中关于工龄计算的约定，并了解两家公司之间的关系及调动性质。
• 若存在争议，可咨询专业的法律人士或人力资源部门，以确保自身权益得到妥善处理。

综上所述，工龄的计算并非一成不变，而是需根据具体情况综合判断。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他问题，请随时向我咨询。