核心结论：被公司逼着重新签了另外一家公司后，如果被辞退，工龄是否连续计算主要取决于新签合同是否导致原劳动合同的解除或终止，以及新用人单位是否同意承接原工龄。具体来说，有以下几种情况：
如果新签合同导致原劳动合同解除或终止，且新用人单位不同意承接原工龄：
- 在这种情况下，原工龄将不会得到连续计算。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除或终止意味着原劳动关系的结束，新签合同将建立新的劳动关系。如果新用人单位不同意承接原工龄，那么被辞退时，只能按照新签合同的工龄来计算经济补偿或赔偿金。
- 举例：假设你在原公司工作了5年，后被逼着与新公司签了合同，且原劳动合同因此解除。如果新公司不同意承接这5年的工龄，那么当你被新公司辞退时，只能按照在新公司的工作年限来计算经济补偿。
如果新签合同并未导致原劳动合同解除或终止，或者新用人单位同意承接原工龄：
- 在这种情况下，工龄可能会得到连续计算。如果新签合同只是原劳动合同的一种变更或延续，并未导致原劳动关系的结束，或者新用人单位明确同意承接原工龄，那么被辞退时，应按照连续计算的工龄来计算经济补偿或赔偿金。
- 特别提醒：实践中，这种情况较为复杂，可能涉及劳动合同的变更、非全日制用工的转换、关联企业间的用工等多种情形。因此，在具体操作时，需要仔细审查新签合同的内容以及新用人单位的意愿。
- 举例：假设你在原公司工作了5年，后被安排与新公司签合同，但原劳动合同并未因此解除，且新公司同意承接这5年的工龄。那么当你被新公司辞退时，应按照5年加在新公司的工作年限来计算经济补偿。
如果涉及违法解除或终止劳动合同：
- 如果新用人单位或原用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为，那么你有权要求支付赔偿金，且赔偿金的计算应基于你实际的工作年限，包括在原公司和新公司的工作年限（如果新公司同意承接的话）。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
法律建议：
- 在面对被逼着重新签合同的情况时，务必仔细审查新签合同的内容，特别是关于工龄计算、经济补偿或赔偿金等方面的条款。
- 如果可能的话，尽量与原用人单位和新用人单位进行沟通，明确工龄是否连续计算以及经济补偿或赔偿金的支付方式。
- 如果发生争议，及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在仲裁或诉讼中维护自己的合法权益。
后续行动：如果你已经遇到了这样的情况，并且对新签合同或工龄计算有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。