因违反劳动纪律被辞退后，之前的工龄是否清零需分情况讨论，具体如下：
- 若用人单位合法解除劳动合同
根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度时，用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。此时工龄处理分两种情形：
- 连续工龄计算：若劳动者被同一用人单位再次录用，或与新用人单位存在关联关系（如集团内部调动），原工龄可能根据单位规章制度或双方约定连续计算。例如，某企业《员工手册》规定“因违纪解除后重新入职的，原服务年限折半计算”，此类内部规定若不违反法律强制性规定则有效。
- 经济补偿排除：因劳动者过错导致解除的，用人单位无需支付经济补偿，但劳动者已实际工作的年限对应的工资、加班费等劳动报酬仍需全额结算。例如，劳动者工作5年后因严重旷工被辞退，用人单位需支付5年期间的全部工资，但无需支付5个月工资的经济补偿。
- 若用人单位违法解除劳动合同
若用人单位无法证明劳动者存在严重违纪行为（如规章制度未公示、解除程序违法等），则构成违法解除。此时劳动者可主张：
- 赔偿金计算：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工龄连续计算。例如，劳动者工作3年被违法辞退，可主张6个月工资的赔偿金（3个月×2）。
- 工龄延续主张：若劳动者后续入职新单位，原工龄与新工龄是否合并计算需看新单位政策，但违法解除不影响劳动者向原单位主张赔偿金时的工龄认定。
实务建议：
- 劳动者应保留劳动合同、工资记录、考勤记录等证据，若认为解除违法，可在收到解除通知后1年内申请劳动仲裁，主张赔偿金或继续履行合同。
- 用人单位需完善规章制度（如明确“严重违纪”标准、履行民主公示程序），解除时留存劳动者违纪的书面证据（如签字确认的违纪通知书、监控录像等），避免因程序瑕疵被认定为违法解除。
如有具体案件细节（如违纪类型、单位规章制度内容等），可进一步向我说明，我会结合证据情况分析法律风险。