犯错误被单位辞退后，以前的工龄是否受影响需分情况来看：
因个人过错被辞退：
- 如果是因为严重违反单位规章制度、违法犯罪等个人过错被辞退，一般来说，开除前的连续工龄通常是不能计算的。这是因为劳动者的行为严重违背了劳动纪律和相关规定，依据相关政策和规定，其之前的工作年限可能不被认可为连续工龄。例如，若员工因多次无故旷工被公司以旷工为由解除劳动合同，这种情况符合法律规定，其被辞退前的工作年限通常不计入连续工龄。
被错误辞退后恢复公职：
- 若是被错误辞退，之后经过复查恢复了公职，那么被错误辞退期间可以与辞退前后的工作时间合并计算为连续工龄。这是考虑到劳动者本身并无过错，只是由于错误的处理导致暂时中断工作，恢复公职后应保障其合法的工龄权益。
重新就业：
- 若劳动者之后重新就业，其被辞退前的工作时间可以计算为一般工龄。一般工龄是指劳动者从事生产、工作的总的工作时间，它在计算养老金等方面也可能会有一定作用。例如，员工在被辞退后找到了新的工作，那么他在原单位的工作时间可以算作一般工龄，在计算养老金等福利时可能会被考虑进去。
法律建议：
- 劳动者在职业生涯中应严格遵守单位的规章制度和法律法规，避免因个人过错导致被辞退，从而影响工龄的计算和退休待遇。
- 如果劳动者认为自己的辞退决定存在错误或不合理，可以与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。在申请劳动仲裁时，劳动者应提供充分的证据来证明自己的辞退决定存在错误或不合理，以便仲裁机构能够做出公正的裁决。
可能的法律后果：
- 如果因个人过错被辞退导致工龄无法连续计算，可能会影响劳动者的退休待遇，如养老金的领取等。因此，劳动者应重视自己的职业行为，避免因个人过错导致不必要的损失。
- 如果劳动者被错误辞退且未得到及时纠正，可能会损害其合法的工龄权益。在这种情况下，劳动者应积极寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，犯错误被单位辞退后以前的工龄能否计算，关键取决于辞退原因以及后续处理情况。劳动者应了解自己的权益和可能的法律后果，以便在必要时采取合适的法律行动。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。