关于您提出的“劳动法实施前的工龄如何处理”的问题，这是一个涉及职工切身利益的重要问题，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它对于确定职工的诸多权益，如带薪年休假、医疗期、经济补偿以及签订无固定期限劳动合同等，都具有至关重要的作用。

针对劳动法实施前的工龄处理，一般来说，这些工龄是会被认可并连续计算的。具体来说，无论劳动法实施前后，只要职工与单位建立了劳动关系，并且以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间，都应当被计入工龄。这是因为工龄的计算是基于职工实际的工作经历，而不是基于法律的实施时间。

在实际操作中，工龄的认定主要依据单位发放工资的记录、参加工作时间及最初缴纳社保的记录等。因此，如果您需要证明劳动法实施前的工龄，可以准备相关的工资支付记录、工作证、考勤记录以及社保缴费记录等材料，这些材料将有助于您证明自己的工作经历和工龄。

此外，对于一些特殊情况，如军龄、学习期间等，也有相应的工龄计算规定。例如，退役军人的军龄应当计算为所在单位的连续工龄；在职人员经单位批准参加脱产学习的，学习期间也可计算为连续工龄。这些规定都体现了对职工工作经历的全面认可和尊重。

最后，如果关于工龄的计算存在争议，您可以向劳动行政部门或劳动争议仲裁机构等寻求帮助，他们将会根据具体情况进行认定和处理，以保障您的合法权益。

综上所述，劳动法实施前的工龄是会被认可并连续计算的，您无需过于担心。如果您需要证明自己的工龄或存在相关争议，可以准备相关材料并寻求专业机构的帮助。希望这个解答能够对您有所帮助。