《劳动合同法》实施前合同工的工龄是否应当计算，需分情况讨论：

一、同一用人单位内的事实劳动关系

若劳动者在《劳动合同法》实施前，与同一用人单位存在事实劳动关系，那么这段时间的工龄通常应当计算。事实劳动关系是指劳动者与用人单位虽未签订书面劳动合同，但已形成实际的劳动权利和义务关系，比如劳动者接受单位管理、从事单位安排的工作并获取报酬等。在这种情况下，劳动者可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明事实劳动关系的存在，其工龄应连续计算。

法律依据：

• 《劳动合同法实施条例》第九条明确规定，劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。

二、不同用人单位间的工作年限合并

若是劳动者在不同用人单位工作，在签订新劳动合同前在其他单位的工龄，一般不能直接合并计算。但存在特殊情形，如因非本人原因从原单位被安排到新单位工作，且原单位未支付经济补偿的，此时劳动者在原单位的工作年限应合并计算为新单位的工作年限。

法律依据：

• 《劳动合同法实施条例》第十条指出，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。但需注意，若原用人单位已经向劳动者支付了经济补偿，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

三、实际操作中的建议

1. 保留证据：无论是在同一用人单位还是不同用人单位工作，劳动者都应尽可能保留与工作年限相关的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、劳动合同等，以便在需要时证明自己的工龄。

2. 咨询专业意见：由于工龄计算涉及复杂的法律关系和证据认定，劳动者在遇到相关问题时，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

3. 注意时效：如果劳动者认为自己的工龄计算存在问题，且该问题涉及劳动争议的，应注意劳动仲裁的时效问题。一般来说，劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

总结： 《劳动合同法》实施前合同工的工龄是否应当计算，关键在于是否存在事实劳动关系以及劳动关系的转移情况。劳动者应保留好相关证据，并在需要时寻求专业法律意见，以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的帮助，请随时向我提问。