事业单位招工前在企业计划内合同工的工龄计算问题，需分情况讨论，但通常情况下，该段工作经历可以计算为工龄。以下是对这一问题的详细分析：
一、工龄计算的基本原则
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，通常遵循“连续计算”和“合并计算”的原则。连续计算是指职工在一个单位连续工作的时间；合并计算则是指职工在不同单位工作的时间，如果符合一定条件，可以合并计算为连续工龄。
二、企业计划内合同工的性质
企业计划内合同工是指按照国家计划，由企业与职工签订劳动合同，明确双方权利和义务的用工形式。这种用工形式在计划经济时期较为普遍，其职工享有与正式职工相似的待遇和权益。
三、事业单位招工前在企业计划内合同工的工龄计算
如果事业单位招工时认可该段工作经历：
- 在这种情况下，企业计划内合同工的工作时间通常会被计算为工龄。因为这段工作经历是职工以工资收入为生活资料的主要来源的工作时间，且符合工龄计算的基本原则。
- 事业单位在招工时，如果明确表示认可职工在企业的工作经历，并愿意将其计算为工龄，那么职工在事业单位的工龄就会从其在企业工作的时间开始计算。
如果事业单位招工时不认可该段工作经历，但符合相关政策规定：
- 即使事业单位在招工时未明确认可职工在企业的工作经历，但如果该段工作经历符合国家和地方关于工龄计算的政策规定，仍然有可能被计算为工龄。
- 例如，某些地区或行业可能出台了具体政策，明确规定企业计划内合同工的工作时间可以计算为工龄。在这种情况下，职工可以向相关部门申请认定工龄。
特殊情况下的工龄计算：
- 如果职工在企业工作期间存在中断（如离职、停薪留职等），且中断时间较长，可能会影响工龄的连续计算。但具体是否影响以及影响程度，需根据相关政策规定和实际情况进行判断。
- 另外，如果职工在企业工作期间未签订正式的劳动合同或劳动合同存在瑕疵（如期限不明确、权利义务不明确等），也可能对工龄的计算产生影响。但这种情况通常需要通过法律途径进行解决和认定。
四、建议与注意事项
保留相关证据：
- 职工应妥善保管与企业签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时证明自己的工作经历和工龄。
了解相关政策：
- 职工应了解国家和地方关于工龄计算的政策规定，以便在事业单位招工时或后续工作中维护自己的合法权益。
及时咨询与申请：
- 如果职工对工龄计算有疑问或需要申请认定工龄，应及时向相关部门咨询并提交申请。相关部门会根据政策规定和实际情况进行审核和认定。
如果您在工龄计算或事业单位招工方面遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况和需求，提供专业的法律意见和解决方案。