关于事业单位招工手续前在单位作为协议工的工作年限，是算企业工龄还是事业工龄，这主要取决于协议工期间的工作性质、用工形式以及后续是否被正式录用为事业单位编制内人员等多个因素。以下从不同情况为你详细分析：
如果协议工期间的工作性质与事业单位正式员工相同，且后续被正式录用为事业单位编制内人员：
- 在这种情况下，协议工期间的工作年限通常会被视为事业工龄的一部分。这是因为，尽管在协议工期间可能未正式纳入事业单位编制，但工作性质、内容以及与事业单位的关系与正式员工无异，且后续得到了正式录用，因此可以视为事业工龄的连续计算。
如果协议工期间的工作性质更偏向于企业性质，或者用工形式更接近于企业用工，且后续未被正式录用为事业单位编制内人员：
- 在这种情况下，协议工期间的工作年限可能更倾向于被视为企业工龄。这主要是因为，工作性质、用工形式以及与事业单位的关系更接近于企业，因此按照企业工龄的计算方式更为合理。
特殊情况下的处理：
- 如果协议工期间的工作性质、用工形式等存在模糊地带，或者后续录用情况较为复杂，那么工作年限的计算可能需要结合具体情况进行综合判断。例如，可以考虑协议工期间的劳动合同、工资发放记录、社保缴纳情况等因素，以及后续录用时的相关政策和规定。
法律建议：
- 对于你个人而言，要确定具体的工作年限计算方式，首先需要回顾协议工期间的劳动合同、工作性质、用工形式等关键信息。
- 其次，可以查阅后续录用时的相关政策和规定，了解是否有关于工作年限计算的具体说明。
- 如果仍然存在疑问或争议，建议咨询所在单位的人事部门或相关劳动部门，以获取更准确的解答和指导。
可能涉及的法律后果：
- 工作年限的计算直接影响到员工的工龄认定，进而可能影响到员工的工资、福利、晋升等多个方面。因此，准确计算工作年限对于员工而言至关重要。
- 如果因工作年限计算问题引发争议或纠纷，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，欢迎直接向我咨询。