针对您提出的“满60岁被辞退有劳动合同怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，处理此类问题需根据劳动者的性别、是否达到法定退休年龄、是否享受养老保险待遇以及辞退原因等多个因素来综合判断。

一、法定退休年龄及养老保险待遇的明确

在我国，法定退休年龄是男职工60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即行终止。这是判断劳动关系是否存续的重要依据。

二、不同情况下的具体处理方式

1. 已达到法定退休年龄且享受养老保险待遇：

   • 在这种情况下，您与用人单位的劳动关系已经自动终止。因此，被辞退时通常没有经济补偿。但如果您认为单位未按规定给予应有的退休待遇，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

2. 已达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇：

   • 这种情况的处理相对复杂，因为不同地区对劳动关系是否延续的判定可能存在差异。
   • 如果当地司法实践或劳动政策认为劳动关系仍然延续，那么单位无故辞退您就属于违法解除劳动关系。您有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，即按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果当地认为劳动关系自然终止，那么单位一般无需支付经济补偿。但如果存在单位过错（如未依法缴纳社保）导致您无法享受养老保险待遇，您可以通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿损失。

3. 未达到法定退休年龄被辞退：

   • 如果您未达到法定退休年龄而被辞退，那么需要判断辞退行为是否合法。
   • 若您存在严重违反规章制度、严重失职等《劳动合同法》规定的过错情形，单位辞退您属于合法辞退，无需支付经济补偿。但单位需提供充分证据证明您的过错。
   • 若单位无合法理由辞退您，则属于违法解除劳动合同。您可以选择要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金，赔偿金的标准同上。

三、应对步骤与建议

1. 了解辞退原因：首先，您需要弄清辞退的具体原因，以便判断单位辞退行为是否合法。

2. 检查劳动合同：回顾您的劳动合同条款，确认是否有关于辞退的约定，并判断其合法性。

3. 协商解决：尝试与单位进行协商，就经济补偿、离职证明等问题达成解决方案。这通常是解决劳动争议的最快捷方式。

4. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。在申请时，请提供充分证据支持自己的诉求，如劳动合同、工资单、辞退通知等。

5. 提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的权益。

总之，面对60岁被辞退的情况，您应了解自己的权利和义务，根据具体情况采取合适的措施来维护自己的合法权益。在处理过程中，保持冷静和理智至关重要。希望这些建议能对您有所帮助。