针对您提出的“合同没到期年龄到60周岁被解聘怎么办”的问题，我会从劳动合同和其他民事合同两个角度为您详细解答。

一、如果是劳动合同

当劳动者达到法定退休年龄（60周岁）时，根据相关法律规定，劳动合同一般会依法终止。这是因为劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，此时劳动合同自然终止。在这种情况下，用人单位通常无需支付经济补偿，但有一个重要前提，即用人单位必须确保已依法为劳动者缴纳了社保等相关费用。

如果您的社保缴纳年限不足，可能无法享受完整的养老待遇，这可能会对您未来的生活产生一定影响。因此，在劳动合同终止前，建议您与用人单位确认社保缴纳情况，并咨询当地社保部门了解补缴政策。

此外，虽然劳动合同终止，但用人单位仍需按照规定与您进行工作交接、工资结算等细节处理。如果用人单位在处理这些细节时存在违规行为，您可以向当地劳动监察部门投诉。

二、如果是其他民事合同

对于其他民事合同（如租赁合同、服务合同等），合同未到期一方达到60周岁并不影响合同的效力与履行。除非合同中有特别约定，比如约定一方达到特定年龄合同自动解除等情况。

如果一方因年龄原因无法继续履行合同，且合同中没有相关约定，那么这可能构成违约。在这种情况下，违约方需按照合同约定承担违约责任，包括继续履行、采取补救措施或赔偿损失等。

建议您采取以下步骤：

1. 与对方协商：首先尝试与合同另一方进行友好协商，看是否能够达成一致意见，如调整合同条款、延期履行等。

2. 寻求法律援助：如果协商无果，您可以咨询专业律师或法律援助机构，了解您的权益和可能的解决方案。

3. 通过法律途径解决：如果必要，您可以通过诉讼等法律途径来维护自己的权益。在诉讼过程中，法院会根据合同条款、双方行为以及相关法律法规来做出判决。

总结与建议

• 对于劳动合同，达到法定退休年龄后合同一般会终止，用人单位无需支付经济补偿，但需确保社保缴纳。
• 对于其他民事合同，达到60周岁不影响合同效力，除非合同有特别约定。若因年龄无法履行构成违约，需承担违约责任。
• 建议您在合同终止或违约前与对方协商，并咨询专业律师以了解您的权益和可能的解决方案。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。