针对您提出的“不到60岁合同到期了公司不要你怎么办”的问题，我们可以从以下几个方面来分析和解答：

1. 合同到期终止的合法性：

   • 首先，公司与您签订的劳动合同到期，按照《劳动合同法》的规定，合同到期即行终止，除非双方有续签的意愿并达成一致。
   • 如果公司不愿意续签合同，且您不存在《劳动合同法》第四十二条规定的特殊情形（如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等），那么公司有权终止合同。

2. 经济补偿的权益：

   • 如果合同到期且公司不续签，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，公司应当向您支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式通常是根据您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 应对策略与建议：

   • 与公司协商：您可以尝试与公司进行协商，了解不续签的具体原因，看是否有转机或能否争取到更好的离职条件。
   • 准备证据：如果协商无果，且公司存在违法终止合同的情况，您应准备好相关证据（如合同文本、工资单、工作记录等），以便后续维权。
   • 申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付经济补偿金或存在其他违法行为，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
   • 寻求法律帮助：在整个过程中，如果您遇到任何法律问题或需要进一步的法律支持，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，面对合同到期公司不续签的情况，您应首先了解公司的决定是否符合法律规定，然后根据自己的实际情况采取相应的应对策略。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。