针对您提出的“签了60岁劳务合同被辞退了怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，60岁通常已达到法定退休年龄。在此情况下，劳动者与用人单位之间的关系往往转变为劳务关系，而非劳动关系。这一点对于后续的补偿判定至关重要。

一、已享受基本养老保险待遇的情况

如果您在60岁时已经享受了基本养老保险待遇，那么根据相关法律法规，当您被辞退时，用人单位通常无需支付经济补偿。这是因为，在享受养老保险待遇的同时，您的劳动合同已经自然终止，劳动关系也随之终结。

二、未享受基本养老保险待遇且被违法辞退的情况

如果您在60岁时尚未享受基本养老保险待遇，并且被用人单位违法辞退，那么您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的经济补偿标准是根据您在本单位的工作年限来计算的：

• 每满一年，支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资。

月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的工资结构复杂，包括基本工资、绩效工资、奖金等多项，那么平均工资的计算应当涵盖所有这些项目。

三、特殊情况下的补偿

除了上述两种情况外，还存在一些特殊情况可能影响补偿的判定。例如，如果用人单位未依法为您缴纳社保，导致您无法享受养老保险待遇，那么您以该理由解除劳动合同时，用人单位应当按照您的工作年限支付经济补偿。

四、争议解决途径

如果您与用人单位在补偿问题上存在争议，可以通过以下途径解决：

1. 协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 调解：如果协商无果，可以寻求第三方调解机构的帮助，如劳动争议调解委员会等。
3. 民事诉讼：如果调解仍然无法解决问题，您可以向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

五、证据收集与立场维护

在处理此类争议时，证据的收集至关重要。建议您保留工作期间的考勤记录、工资发放明细、劳务合同等相关证据。同时，在与用人单位协商补偿事宜时，要保持冷静和理性，明确自己的立场和诉求，避免陷入不利局面。

综上所述，60岁后被辞退的补偿问题需要根据具体情况来判定。如果您对此仍有疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。