针对您提出的“劳动合同50岁到期后被辞退怎么赔偿”的问题，我将根据相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，50岁被辞退的赔偿情况并非一概而论，而是需要根据具体情形来判断。以下是一些关键因素和相应的赔偿标准：
是否达到法定退休年龄：
- 如果您已经达到法定退休年龄，并开始依法享受基本养老保险待遇，那么此时劳动合同终止，用人单位通常无需支付经济补偿。
用人单位辞退是否合法：
- 如果用人单位违法解除劳动合同（例如，没有合法理由或未遵循法定程序），那么应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 例如，如果您工作了10年，月工资为5000元，那么违法辞退的赔偿金就是5000元/月 × 10年 × 2 = 100000元。
用人单位因合法原因辞退：
- 如果用人单位因经济性裁员等合法原因辞退您，那么需要支付经济补偿，计算方式与上述正常经济补偿标准相同。
劳动者自身有无过错：
- 如果您存在严重违反用人单位规章制度等过错行为被辞退，那么用人单位通常无需支付经济补偿。
接下来，我为您总结一下维权步骤：
确认辞退理由是否合法：
- 首先，您需要确认用人单位的辞退理由是否合法。如果无正当理由辞退，则属于违法解除劳动合同。
收集相关证据：
- 收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等证据，以证明劳动关系及辞退事实。
与用人单位协商：
- 您可以要求用人单位说明辞退理由，并根据法律规定支付相应的经济补偿。
通过法律途径维权：
- 如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金等。
- 对仲裁结果不服的，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
最后，我建议您在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如有需要，您可以咨询专业的劳动法律师或寻求相关法律援助机构的帮助。