针对您提出的“劳动合同过期被辞退怎么赔偿”的问题，我将为您详细、清晰地解答。
首先，我们需要明确的是，劳动合同到期后，用人单位辞退劳动者的赔偿或补偿标准是根据具体情况而定的。主要可以分为以下几种情况：
单位不续签劳动合同：
- 在这种情况下，用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿。具体标准是：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
单位降低条件续签，劳动者不续签：
- 如果用人单位在续签劳动合同时降低了条件，而劳动者不同意续签，那么用人单位仍然需要支付经济补偿，补偿标准与上述单位不续签的情况相同。
单位维持或提高条件续签，劳动者不续签：
- 在这种情况下，用人单位已经尽到了维持或提高待遇的义务，如果劳动者仍然不同意续签，那么用人单位无需支付经济补偿。
违法辞退：
- 如果用人单位在劳动合同到期后违法辞退劳动者（即不符合法定辞退情形而辞退），那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。
接下来，关于您被辞退后应该如何维护自己的权益，我有以下几点建议：
- 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。
- 申请劳动争议仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供相关的证据，如劳动合同、工资支付记录、辞退通知等。
- 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
最后，我想强调的是，劳动合同到期后被辞退的赔偿问题关乎劳动者的切身利益。因此，在处理这类问题时，劳动者一定要保持冷静、理性，并尽可能地收集、保留相关证据，以便在需要时能够维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。