针对您提出的“劳动合同期不满被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。赔偿或补偿的具体情况，主要取决于用人单位辞退劳动者的原因以及是否遵循了法定程序。以下是我为您详细梳理的解答：

一、违法辞退的赔偿

情形：如果用人单位无正当理由或未遵循法定程序，单方面解除了与您的劳动合同，那么这就构成了违法辞退。

赔偿标准：在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式是，按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

示例：假设您在某公司工作了2年零8个月，月工资为6000元，若公司违法将您辞退，那么应支付的赔偿金就是6000元×3个月×2=36000元。

二、合法辞退但需支付经济补偿的情形

情形：并非所有辞退都需要支付赔偿金。如果用人单位因为以下原因辞退您，且遵循了法定程序，那么他们需要支付经济补偿：

1. 您患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；
2. 您不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任；
3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方协商未果；
4. 用人单位因经营困难需要进行经济性裁员。

补偿标准：经济补偿的计算方式与违法辞退中的经济补偿部分相同，即按您在本单位工作的年限计算。

额外规定：在这种情况下，用人单位需要提前三十日以书面形式通知您本人，或者额外支付您一个月工资后，方可解除劳动合同。

三、无需支付赔偿或补偿的情形

当然，也存在一些情况下用人单位无需支付赔偿或补偿：

情形：

1. 您在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 您严重违反了用人单位的规章制度；
3. 您严重失职，营私舞弊，给用人单位造成了重大损害；
4. 您同时与其他用人单位建立了劳动关系，对完成本单位的工作任务造成了严重影响，或者拒不改正；
5. 您以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使用人单位违背了真实意思订立或变更了劳动合同；
6. 您被依法追究了刑事责任。

四、维权建议

如果您认为自己被违法辞退，或者对用人单位的辞退决定有异议，我建议您采取以下措施来维护自己的权益：

1. 收集证据：妥善保存您的劳动合同、工资条、工作证、考勤记录以及辞退通知书等相关证据。
2. 协商解决：首先尝试与用人单位进行沟通，了解其辞退原因，并协商解决方案。
3. 申请仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
4. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。

最后，我想强调的是，月工资的定义包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按三倍数额支付，但最高不超过十二年。希望这些信息能够帮助您更好地理解自己的权益，并在必要时采取合适的行动来维护它们。