针对您提出的“有固定期限劳动合同被辞退怎么赔偿”的问题，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解析赔偿的几种情形及标准。

一、合法解除且无需支付赔偿的情形

若员工存在以下过错，公司可以合法解除劳动合同且无需支付赔偿：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反公司规章制度，且该制度已合法制定并向员工公示；
3. 严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本职工作且拒不改正；
5. 以欺诈、胁迫手段订立劳动合同，导致合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

二、合法解除但需支付经济补偿的情形

1. 协商一致解除：若双方协商一致解除劳动合同，公司需按员工工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 无过失性辞退：包括员工患病或非因工负伤无法继续工作、不能胜任工作经培训调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未果等情形。公司需提前通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。

3. 经济性裁员：因公司重整、生产经营困难等需要裁减人员，且符合法定条件时，公司可裁员并支付经济补偿。

三、违法解除需支付赔偿金的情形

若公司无故或违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。即：工作年限×月工资×2。例如，若员工工作5年且月工资为8000元，则赔偿金为80,000元（5×8000×2）。

四、特殊情形下的赔偿调整

1. 高收入群体的封顶限制：若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，则经济补偿金按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 未支付经济补偿时的加付责任：若公司逾期不支付经济补偿金，劳动行政部门可责令其按应付金额的50%-100%加付赔偿金。

五、维权途径建议

1. 保留证据材料：请妥善保存劳动合同、工资记录、辞退通知书等相关证据。

2. 申请劳动仲裁：若与公司就赔偿问题产生争议，可通过劳动争议仲裁机构主张权益。对仲裁裁决不服的，还可向法院提起诉讼。

综上所述，有固定期限劳动合同被辞退时的赔偿问题需根据具体情况来细致分析。为确保双方权益，建议公司在解除劳动合同时严格遵守法律法规，并与员工友好协商。如有争议，可及时申请劳动仲裁或向法院提起诉讼以维护自身合法权益。