针对您提出的“没有签订劳动合同，因年龄问题被辞退怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、确认劳动关系及法律权益
首先，您需要确认自己与用人单位之间是否存在事实劳动关系。尽管没有签订书面劳动合同，但只要您实际为用人单位提供了劳动，并接受了其管理，那么您与用人单位之间就存在事实劳动关系。这种劳动关系可以通过工资支付记录、工作证、服务证、考勤记录、同事证言等证据来证明。
同时，您需要明确自己在该单位的实际工作时间，这对于后续计算经济补偿或赔偿至关重要。工作年限一般从您实际入职之日起计算至被辞退之日止。
二、分析辞退原因及法律后果
达到退休年龄但未享受养老保险待遇：
- 如果您已经达到法定退休年龄，但尚未开始依法享受基本养老保险待遇，那么用人单位辞退您的行为可能构成违法解除劳动关系。在这种情况下，您有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
未签订劳动合同的赔偿：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果用人单位未与您签订书面劳动合同，您有权要求其支付双倍工资作为赔偿。
- 另外，如果用人单位自用工之日起满一年不与您订立书面劳动合同，那么视为用人单位与您已订立无固定期限劳动合同。这意味着，在您达到退休年龄之前，用人单位不能随意解除与您的劳动关系。
三、应对辞退及维权途径
协商解决：
- 您可以首先尝试与用人单位进行友好协商，了解其辞退的具体原因，并尝试达成补偿协议。在协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，如要求支付经济补偿、赔偿金或补缴社会保险等。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交书面仲裁申请及相关证据材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。劳动争议仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果您对劳动仲裁结果不服，有权向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张，并接受法院的审理和判决。
四、注意事项
时效问题：
- 申请劳动仲裁或提起诉讼均需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。因此，您需要尽快采取行动，以确保自己的权益不受时效限制。
法律咨询与援助：
- 在处理此类问题时，建议您咨询专业律师或法律机构，以获取专业的法律意见和援助。他们可以帮助您分析案情、制定维权策略，并代表您与用人单位进行协商或参与诉讼。
综上所述，即使您没有签订劳动合同且因年龄问题被辞退，您仍然可以通过确认劳动关系、了解法律权益、采取相应维权途径以及注意相关事项等方式来有效维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。