公司要求重签合同且工龄不算的做法，通常是不合法的，员工的工龄应当连续计算。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
工龄的连续计算原则：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，工龄是指劳动者在用人单位连续工作的时间。在劳动合同续签或变更时，除非双方有特别约定且符合法律规定，否则工龄应当连续计算。
- 如果公司要求重签合同，但新合同的工作条件、岗位、薪资等与原合同基本一致，且没有合法理由（如公司合并、分立等法定情形），那么工龄应当连续计算，不应因重签合同而中断。
公司行为的合法性分析：
- 公司要求重签合同且工龄不算，可能涉嫌违反《劳动合同法》中关于工龄连续计算的规定。这种行为可能损害员工的合法权益，如影响经济补偿金的计算、年假的享受等。
- 如果公司以重签合同为条件，要求员工放弃原有工龄或接受不利的合同条款，这可能构成对员工权益的侵害，员工有权拒绝并寻求法律保护。
法律建议与应对措施
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，明确表达你对工龄连续计算的期望和要求。
- 在协商过程中，你可以引用相关法律法规，说明工龄连续计算的重要性和合法性。
收集证据：
- 如果公司坚持要求重签合同且工龄不算，你需要开始收集相关证据，如原劳动合同、工资单、工作证明等，以证明你在公司的连续工作时间。
- 这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用，帮助你维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：
- 如果协商无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求劳动仲裁机构的帮助。
- 在这些机构中，你可以提交你收集的证据，并阐述你的诉求和理由。他们将会根据相关法律法规进行裁决，保护你的合法权益。
可能的法律后果
如果公司行为被认定为违法：
- 公司可能需要承担法律责任，如支付经济补偿金、恢复工龄计算等。
- 同时，公司的违法行为还可能受到劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
如果员工选择维权：
- 员工有权通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼。
- 在维权过程中，员工需要积极配合法律程序，提供必要的证据和材料。
总结与进一步行动建议：公司要求重签合同且工龄不算的做法通常是不合法的。你可以先尝试与公司协商，明确表达你的诉求和理由。如果协商无果，你可以收集相关证据并寻求法律帮助。在这个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律指导。