针对您提出的“公司要求换合同主体签合同，工龄不再连续计算”的问题，这是一个涉及员工权益的重要事项，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您详细解答。

一、工龄连续计算的法律依据

根据《劳动合同法实施条例》第十条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，其在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。这一规定为工龄连续计算提供了明确的法律依据。

二、工龄连续计算的常见情形

在实践中，以下情形通常被视为“非因本人原因”的工作调动，工龄应连续计算：

1. 劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，但劳动合同主体变更：例如，公司内部重组或业务调整导致合同主体变更，但员工的工作地点和岗位未发生变化。

2. 用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动：如公司内部调岗或委派到关联公司工作。

3. 因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动：在这种情况下，员工的工龄应连续计算，因为用人单位的变动并未改变员工的工作实质。

4. 用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同：如果员工在关联企业之间轮流工作，且实际工作内容和地点未发生显著变化，工龄也应连续计算。

三、应对措施与操作流程

面对公司要求换签合同主体且不累计工龄的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 首先，与公司进行沟通，明确指出法律对于工龄连续计算的规定。
   • 准备好能证明在原单位工作时间的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。
   • 向公司说明您的情况符合工龄连续计算的条件，要求公司按照法律规定累计工龄。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提交相关证据材料。
   • 劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若对劳动监察部门的处理结果不满意或认为有必要通过仲裁解决争议，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁申请书中，应明确仲裁请求（如要求确认工龄连续计算等），并详细说明事实和理由，充分提供证据支持自己的主张。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不服，您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
   • 法院会对案件进行全面审理，并最终作出判决。

四、关键注意事项

1. 保留证据：在处理这类问题时，保留好所有相关的文件和证据至关重要。这些证据将作为您维护权益的有力支撑。

2. 咨询专业意见：如果您对自己的情况感到困惑或不确定如何操作，建议咨询当地的劳动监察部门或寻求专业律师的帮助。他们将为您提供更具体的法律建议和指导。

3. 关注公司动态：了解公司的合并、分立或重组等动态，以便及时判断是否符合工龄连续计算的条件。

综上所述，公司要求换签合同主体且不累计工龄的做法可能损害您的合法权益。您应依据相关法律法规，通过合法途径维护自己的权益，并确保工龄得到正确计算。希望这些解答能对您有所帮助。