关于公司让重签合同且合同中没有体现以前工龄的问题，我可以明确地告诉你：重新签订合同并不导致以前的工龄清零。接下来，我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 法律规定：

   • 根据相关法律法规，劳动者在本单位的工作年限应连续计算。即使重新签订合同，只要是在同一用人单位或与关联用人单位之间，之前的工作年限应当连续计算，不会因合同的重新签订而被清零。

2. 工龄计算：

   • 工龄通常是根据员工在单位的连续工作年限来计算的，它与员工的工作经历和权益密切相关。因此，重新签订合同并不应影响工龄的连续计算。

3. 特殊情况：

   • 如果重新签订合同是在与原用人单位完全无关的新单位，且新单位要求重新计算工龄，那么可能会出现工龄清零的情况。但这种情况需要根据具体的劳动合同约定和法律规定来确定。
   • 另外，如果重签合同是企业为了规避签订无固定期限劳动合同、降低经济补偿等目的而让员工工龄清零，这是违法的。劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。

4. 法律建议：

   • 如果你遇到公司让重签合同且合同中没有体现以前工龄的情况，建议首先与公司协商，明确工龄的计算方式和连续性。
   • 如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，重新签订合同并不导致以前的工龄清零。如果你在这方面遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和建议。