关于您提出的“重新签入职工龄还算吗”这一问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，工龄的计算通常与劳动者的工作经历和劳动合同的签订情况紧密相关。在一般情况下，如果劳动者非因本人原因被原单位安排到新单位工作，根据《劳动合同法实施条例》第十条的规定，劳动者在原用人单位的工作年限是可以合并计算为新用人单位的工作年限的。这意味着，即使您重新签入了新单位，只要符合相关条件，您在原单位的工作年限仍然会被认可并计入总工龄。

然而，也存在一些特殊情况。例如，如果原用人单位已经向您支付了经济补偿金，那么新用人单位在依法解除、终止劳动合同并计算支付经济补偿的工作年限时，可能就不会再计算您在原用人单位的工作年限了。这是因为经济补偿金通常是对劳动者过去工作贡献的一种补偿，一旦支付，就可能意味着原单位与您之间的劳动关系已经彻底结束。

另外，如果您是从原国有单位被重新录（聘）用到机关事业单位，那么工龄的计算还会有一些额外的规定。根据相关通知，如果您没有领取经济补偿金，原在国有企业、机关事业单位的工作年限可以与重新录（聘）用后的工作年限合并计算连续工龄。但如果您领取了经济补偿金，工龄原则上就会从重新录（聘）用之日起计算。不过，也有例外情况，即如果您经过政府人事部门批准，将原领取的经济补偿金如数交给同级财政或新录（聘）用单位的，那么您原在国有企业、机关事业单位的工作年限仍然可以合并计算连续工龄。

综上所述，重新签入职工龄是否还算，主要取决于您与原单位之间的劳动关系是否已经彻底结束、是否领取了经济补偿金以及新单位的具体规定等因素。因此，我建议您在重新签入新单位之前，先与原单位和新单位进行充分沟通，了解清楚工龄计算的相关规定和政策，以便更好地维护自己的合法权益。