当您从老板控制下的一家公司调动到另一家公司时，工龄的计算确实是一个需要细致考虑的问题。这主要取决于调动的原因、两家公司的关系以及劳动合同中的具体约定。以下是对这一问题的详细解答：

工龄计算的核心原则

工龄，即您自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源的工作时间。在调动情况下，工龄的计算需遵循以下核心原则：

1. 非因本人原因调动：若调动并非出于您个人原因，而是由公司安排或管理需要，且符合特定情形（如仍在原工作场所、岗位工作，或因公司合并、分立等原因调动），则工龄可连续计算。

2. 因本人原因调动：若您出于个人发展考虑，主动辞职后入职新公司，则工龄在新公司重新计算，原公司的工作年限不予合并。

影响工龄计算的具体因素

1. 调动性质：

   • 非本人原因：如组织委派、任命，或因公司合并、分立等导致的调动，工龄通常连续计算。
   • 本人原因：如主动辞职后入职新公司，工龄重新计算。

2. 公司间关系：

   • 公司内部调动：如同一集团或母公司下属子公司间的调动，工龄通常连续计算。
   • 关联企业间调动：如存在股权、控制关系或其他形式的关联，可能视为内部调动，工龄连续计算，但需依据劳动合同和公司政策确定。
   • 非关联企业间调动：两家公司完全独立，无关联，工龄重新计算。

3. 劳动合同约定：

   • 劳动合同中若明确约定了工龄的计算方式，应按照合同约定执行。因此，在签订劳动合同时，请务必仔细阅读相关条款。

4. 法律法规规定：

   • 部分国家或地区可能有明确的法律法规对工龄计算作出规定。在这些情况下，应遵循相关法律法规的规定。

实例说明

• 非因本人原因调动：假设您原本在A公司工作3年，后被同一老板控制下的B公司安排工作，且工作场所和岗位基本不变。在此情况下，您在B公司的工龄应从A公司入职时起算，累计为3年。

• 因本人原因调动：若您在A公司工作了2年，后主动辞职入职B公司。则您在B公司的工龄从进入B公司开始计算，A公司的2年工龄不予合并。

建议与注意事项

1. 咨询专业人士：面对此类问题，建议您咨询专业的法律人士或人力资源部门，以确保自身权益得到妥善处理。

2. 保留相关证据：请保留好与工龄计算相关的所有证据，如工作调动通知、劳动合同、工资单等，以便在必要时进行维权。

3. 仔细阅读劳动合同：在签订劳动合同时，请务必仔细阅读相关条款，特别是关于工龄计算的约定，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，从老板的一家公司调到另一家公司时，工龄的计算需根据具体情况综合判断。希望以上解答能对您有所帮助。