当您被公司调至分公司，并且面临需要重新签订合同的情况时，关于原先工龄的保障问题，这是一个非常重要且需要细致处理的事项。以下是我为您详细解答的步骤和建议：

一、法律依据与原则

首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，那么劳动者在原用人单位的工作年限应当合并计算为新用人单位的工作年限。这是保障您工龄连续性的法律基础。

二、工龄保障的具体方式

1. 新合同明确约定：

   • 在与新用人单位（即分公司）签订劳动合同时，务必要求合同中明确写明您在原用人单位的工作年限将合并计算为在新用人单位的工作年限。这样的条款可以确保您的工龄得到法律上的认可和保护。

2. 原用人单位出具工龄证明：

   • 向原用人单位申请出具正式的工龄证明，该证明应详细列明您的入职时间、工作岗位、离职时间及工作年限，并明确说明该工作年限将延续至新用人单位。这份证明需要加盖原用人单位的公章，以确保其法律效力。

3. 公司内部文件确认：

   • 保留公司内部关于您调动的正式文件，如调岗通知、人事任免文件等。这些文件应明确说明您的调动情况及工龄连续计算的事宜。留存这些文件的副本，作为日后可能需要的证据。

三、特殊情况处理

1. 原单位已支付经济补偿：

   • 如果原用人单位在您调动时已经支付了经济补偿，那么新用人单位在依法解除或终止劳动合同时，计算经济补偿的工作年限将不再包含您在原用人单位的工作年限。但请放心，您仍然享有经济补偿所带来的权益。

2. 劳动争议解决：

   • 如果您与用人单位就工龄计算问题产生争议，首先尝试友好协商解决。如果协商不成，可以向本单位劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。如果调解仍然无法达成一致，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，还可以向人民法院提起诉讼。

四、员工权益保障与建议

• 重视工龄连续性：工龄的连续计算对于您的带薪年休假、医疗期长短、病假工资、探亲假、养老金以及经济补偿金等权益都至关重要。因此，务必确保工龄的连续性得到保障。

• 积极与公司协商：在调动前，主动与公司人力资源部门沟通，明确工龄的计算方式，并要求在新合同中予以明确体现。这是维护自己权益的重要步骤。

• 保留相关证据：妥善保管与原公司签订的劳动合同、调动通知、工资单等相关材料。这些材料在日后可能成为您维护自己权益的重要证据。

• 寻求法律咨询：如果您在面临复杂情况或不确定时，建议咨询专业律师。律师可以为您提供专业的法律意见和可能的法律途径，以确保您的合法权益得到保护。

综上所述，当您被调至分公司时，通过新合同的明确约定、原用人单位的工龄证明以及公司内部文件的确认，您可以有效保障原先的工龄连续性。同时，了解自身权益并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益也是非常重要的。