当公司发生改名或者更换新公司的情况时，员工的工龄处理是一个关键问题，它直接关系到员工的福利待遇和职业发展。以下是对这一问题的详细解答：
一、公司改名对工龄的影响
从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，并不影响劳动合同的履行。这意味着，公司改名并不构成劳动合同的重大变更，员工的工龄应继续累计计算。在实际操作中，公司改名时通常会与员工就劳动合同的变更进行协商，并签订新的劳动合同或补充协议，这些协议会明确约定公司名称的变更以及工龄的连续性，从而确保员工的权益不受影响。
二、公司更换新公司后工龄的处理方式
公司更换新公司后，工龄的处理方式主要取决于劳动者更换公司主体的原因、过程以及相关法律法规的规定。具体来说，有以下几种情况：
工龄连续计算的情况：
- 公司改制、合并、分立等法定原因：根据相关法律法规，如果用人单位发生合并或者分立等情况，或者劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原劳动合同继续有效，工作年限应合并计算。例如，如果甲公司与乙公司合并成立丙公司，员工在甲公司或乙公司的工作年限应累计计算为在丙公司的工龄。
- 原公司安排到关联公司工作：在司法实践中，如果员工基于原公司的安排到新公司（如母子公司等存在关联关系的公司）工作，并且有明确证据（如书面通知、工作交接记录等）支持，一般会认定工龄连续计算。
- 三方协商一致：新公司、原公司和员工可以就工龄计算问题达成协议。如果三方共同协商并明确约定员工在原公司的工龄连续计算到新公司，则按约定执行。
工龄重新计算的情况：
- 员工主动辞职：如果员工主动辞职后再入职新公司，工龄一般不连续计算，原公司的工作年限不计入新公司工龄。
- 原公司与员工协商解除劳动关系并支付经济补偿：如果原公司与员工协商解除了劳动关系，并支付了经济补偿，那么员工再入职新公司时，工龄一般重新计算，除非新公司与员工另有书面约定。
三、工龄的计算与证明
工龄一般从员工入职之日起计算，至离职之日止。在计算工龄时，应扣除因个人原因（如旷工、事假等）未提供正常劳动的时间。员工可以通过以下材料证明自己的工龄：
- 劳动合同：这是最直接、最有效的证明材料，上面会明确记载员工的入职时间和合同期限。
- 社保缴纳记录：社保缴纳记录也可以作为工龄的证明，因为它记录了员工在企业的工作时间。
- 工资条和工作证：这些材料虽然不如劳动合同和社保缴纳记录直接，但也可以在一定程度上证明员工的工作经历。
四、建议与注意事项
- 明确工龄计算方式：在更换公司时，员工应了解并确认工龄的计算方式，确保自身权益不受损害。在签订新的劳动合同时，应明确工龄计算方法和相关条款。
- 保留证据材料：对于涉及工龄连续计算的情况，员工应妥善保留相关证据材料（如书面通知、工作交接记录、三方协议等），以备不时之需。
- 咨询专业意见：如果对工龄计算有疑问或争议，建议咨询专业律师或相关劳动部门，获取准确信息和专业建议。
综上所述，公司改名或更换新公司后，员工的工龄处理方式需综合考虑多种因素，并严格遵循相关法律法规的规定。员工应充分了解自身权益，确保工龄计算准确无误。