针对您提出的“更改公司后原公司工龄怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。工龄的计算不仅关系到您的经济利益，还可能影响到您在公司的福利待遇、年假天数等多个方面。下面，我将根据相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
工龄连续计算的情况
公司改制、合并、分立等法定原因：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，如果公司因为改制、合并、分立等法定原因更换了主体，或者您非因本人原因从原公司被安排到新公司工作，那么您的原劳动合同将继续有效，且工作年限会合并计算。例如，如果甲公司与乙公司合并成立了丙公司，那么您在甲公司或乙公司的工作年限将累计计算为在丙公司的工龄。
原公司安排到关联公司工作：
- 在司法实践中，如果您是基于原公司的安排到新公司（如母子公司等关联公司）工作，并且有明确的证据（如书面通知、工作交接记录等）来证明这一点，那么您的工龄一般也会被连续计算。
三方协商一致：
- 如果新公司、原公司和您三方能够共同协商并明确约定您在原公司的工龄将连续计算到新公司，那么这种约定也是具有法律效力的。
工龄重新计算的情况
员工主动辞职：
- 如果您是主动辞职后再入职新公司的，那么根据相关法律法规的规定，您的工龄一般将不连续计算。也就是说，您在原公司的工作年限将不计入新公司的工龄。
原公司与员工协商解除劳动关系并支付经济补偿：
- 如果您与原公司协商解除了劳动关系，并且原公司已经向您支付了经济补偿，那么您再入职新公司时，工龄一般也将重新计算。除非新公司与您另有书面约定。
注意事项与建议
- 明确工龄计算方式：在更换公司时，您一定要了解并确认工龄的计算方式，以确保自己的权益不受损害。在签订新的劳动合同时，应明确工龄计算方法和相关条款。
- 保留证据材料：对于涉及工龄连续计算的情况，您应妥善保留相关证据材料，如书面通知、工作交接记录、三方协议等，以备不时之需。
- 咨询专业意见：如果您对工龄计算有疑问或争议，建议咨询专业律师或相关劳动部门，以获取准确的信息和专业的建议。
综上所述，公司更换新公司后工龄的处理方式需综合考虑多种因素，并严格遵循相关法律法规的规定。作为劳动者，您应充分了解自己的权益，确保工龄计算准确无误。希望以上解答能对您有所帮助。