关于您提出的“把工龄挪到新公司怎么办”的问题，这实际上涉及到了工龄的连续计算与认可问题。工龄本身并不能直接“转移”到新公司，但您在原公司的工作年限和相关权益记录是可以被新公司参考或承认的，并用于计算某些福利待遇。以下是一些具体的操作建议和解释：

一、理解工龄的基本概念与重要性

工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它不仅反映了您的工作年限，还影响着您的年休假、病假工资、退休金等福利待遇。因此，正确处理工龄问题对保障您的权益至关重要。

二、工龄连续计算的具体情形

1. 非因本人原因调动：

   • 如果您是因为非本人原因（如公司合并、分立、重组或工作需要等）从原公司被安排到新公司工作，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，您在原公司的工作年限应合并计算为新公司的工作年限。
   • 操作流程：您需要收集调动通知、派遣文件等证明材料，并办理正规的离职和入职手续。离职证明上应注明您的工作起止时间，以便新公司确认您的工龄。

2. 企业合并、分立等情况：

   • 如果原公司发生合并或分立，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条，原劳动合同继续有效，您的工龄自然连续计算。
   • 操作流程：企业通常会公示合并、分立决议及员工工龄处理方式。您只需确保自己的人事档案和工作年限记录得到正确转移和更新即可。

3. 跨地区就业：

   • 如果您跨地区就业，涉及社保转移的，根据《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》，您的基本养老保险关系随同转移，缴费年限累计计算。
   • 操作流程：您需要在新公司办理社保参保手续后，到原参保地开具《基本养老保险参保缴费凭证》，并向新参保地提出转移接续申请。两地社保机构会对接办理转移手续，确保您的工龄和社保缴费年限准确合并计算。

三、通用建议

1. 获取离职证明：离职时务必获得完整的离职证明，详细列明您的工作起始日期、结束日期及职位等信息。这是证明您工龄的重要依据。

2. 了解新公司政策：在加入新公司前，了解其关于工龄计算、福利待遇等方面的规定。这有助于您更好地规划自己的职业发展。

3. 提交相关材料：如果新公司需要考虑您在原公司的工作年限，您需要按要求准备并提交离职证明、社保缴纳记录等材料。

4. 与新公司人事部门沟通：如果您对工龄计算或福利待遇有疑问，主动与新公司的人事部门沟通。他们可以提供最准确的信息和指导，帮助您解决问题。

总之，虽然工龄本身不能直接转移到新公司，但通过遵循相关法律法规、提供必要的证明材料并与新公司进行有效沟通，您可以确保自己在原公司的工作经历和权益得到妥善认可和对待。希望这些建议能对您有所帮助！