公司要求将合同更换到别的公司且工龄没了，这是不合法的，你有权维护自己的工龄权益。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、工龄的法律意义
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。在劳动合同中，工龄往往与员工的福利待遇、经济补偿等紧密相关。
二、公司更换合同对工龄的影响
如果新合同未承接原工龄：
- 公司要求将合同更换到别的公司，如果新合同没有明确承接原工龄，那么你的工龄将会中断。这可能会影响到你未来的福利待遇，如年假、病假、退休金等，同时也可能影响到你未来离职时的经济补偿。
法律对工龄连续性的保护：
- 根据相关法律法规，非因劳动者本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限应当合并计算为新用人单位的工作年限。这意味着，如果公司未经你同意擅自更换合同且不承接原工龄，是违法的。
三、应对策略
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，要求新合同明确承接原工龄。在协商过程中，你可以引用相关法律法规来支持自己的诉求。
收集证据：
- 如果协商无果，你需要开始收集证据，包括原劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等，以证明你在原公司的工作年限。这些证据将对你未来维护自己的权益至关重要。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝承接原工龄且协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会对你的投诉进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的诉求，并可能需要聘请专业的律师来代理你的案件。
四、可能的法律后果
如果公司违法：
- 如果公司未经你同意擅自更换合同且不承接原工龄，那么公司可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，你也有权要求公司支付因工龄中断而造成的经济损失。
如果你选择维权：
- 如果你选择通过法律途径来维护自己的权益，那么你需要做好充分的准备，包括收集证据、聘请律师等。虽然法律途径可能会耗费一定的时间和精力，但如果你能够提供充分的证据并坚持自己的诉求，那么你有望获得应有的赔偿和补偿。
建议：面对公司要求更换合同且不承接原工龄的情况，你要保持冷静并采取积极的应对措施。首先尝试与公司协商，如果协商无果则收集证据并向劳动监察部门投诉。如果问题仍然得不到解决，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。如果你在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。