结论：公司要求您转入另外一家公司且承诺工龄不变时，您需要谨慎对待，并从法律、实际操作以及后续保障等多个角度进行全面考量。以下是一些具体的分析和建议：

1. 法律角度：

   • 工龄连续计算的法律基础：根据《劳动合同法》及相关规定，非因劳动者本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。这意味着，如果公司之间的调动并非您个人原因导致，且新公司同意承接您的工龄，那么这种安排在法律上是可行的。
   • 书面确认的重要性：尽管法律有相关规定，但为了避免未来可能出现的纠纷，建议您要求公司出具书面文件，明确工龄连续计算、薪资待遇、职位等关键条款。这样，在发生争议时，您有充分的证据来维护自己的权益。

2. 实际操作角度：

   • 了解新公司情况：在决定是否接受调动前，您需要充分了解新公司的经营状况、企业文化、福利待遇等方面的情况。这有助于您判断新公司是否是一个值得加入的工作环境。
   • 与原公司沟通：与原公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解调动的具体原因、目的以及对您个人职业发展的影响。这有助于您做出更加明智的决策。

3. 后续保障角度：

   • 社保和公积金的转移：确保您的社会保险和住房公积金能够顺利转移到新公司，避免出现断缴或漏缴的情况。这关系到您的社会保障权益和未来的退休待遇。
   • 关注合同条款：在与新公司签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工龄计算、薪资待遇、职位晋升、解约条件等方面的内容。确保合同条款符合您的期望和法律规定。

4. 应对策略：

   • 如果接受调动：在确认新公司条件满意且法律手续完备的情况下，您可以接受调动。但务必保留好所有相关文件和证据，以备不时之需。
   • 如果拒绝调动：如果您对调动有疑虑或不满，可以与公司进行协商，表达您的意见和诉求。如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

行动建议：在面对公司要求转入另外一家公司且承诺工龄不变的情况时，建议您先与公司进行充分沟通，了解调动的具体细节和法律后果。同时，咨询专业人士（如我，一名拥有多领域法律实务经验的律师）的意见，以确保您的权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。