在公司转让的情况下，员工工龄的处理是一个核心问题，它关乎员工的权益保障和福利待遇的连续性。以下是对公司转让涉及工龄问题的详细解答：

一、工龄计算的原则

根据相关规定，如果员工非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，那么原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。这意味着，只要满足一定条件，员工的工龄是可以连续计算的。

二、工龄保留的前提与操作步骤

1. 前提：

   • 工龄能否保留取决于新公司是否同意承接员工在原公司的工作年限。
   • 这需要原公司与新公司之间达成明确的协议，并且该协议需符合相关法律法规。

2. 操作步骤：

   • 劳动合同明确约定：在与新公司签订劳动合同时，应明确注明员工在原公司的工作年限将合并计算为新公司的工作年限。
   • 签署三方协议：建议由原公司、新公司和员工共同签订一份三方协议，详细阐述工龄延续的具体事宜，包括工龄的计算方式、条件以及相关的福利待遇等。
   • 经济补偿的妥善处理：若原公司在转让过程中涉及经济补偿，应确保补偿的计算基于员工完整的工作年限，并由新公司在接收员工时确认认可这一补偿情况。
   • 留存关键证据：员工应妥善保存能证明其在原公司工作情况的证据，如劳动合同、工资条、社保记录等。
   • 劳动行政部门备案：新公司应及时将员工工龄延续的相关情况向当地劳动行政部门进行备案，提交必要的材料。

三、员工应如何跟进与咨询

• 在完成上述步骤后，员工应主动与新公司的人事部门沟通，了解具体的工龄保留操作流程和所需材料。
• 如果对工龄计算或保留有任何疑问，员工可以咨询专业的劳动法律师或向当地劳动行政部门寻求帮助。

四、工龄连续计算的重要性

工龄的连续计算对于员工来说具有重要意义。它不仅关系到员工的年休假天数、经济补偿等权益，还影响到员工的职业发展和社会保险待遇。因此，在公司转让过程中，确保员工工龄的连续计算是保障员工权益的重要一环。

综上所述，公司转让涉及工龄问题时，需要原公司、新公司和员工三方共同努力，确保员工工龄的连续性和合法性。员工也应积极跟进和咨询，以维护自己的劳动权益。