公司转让并不必然需要买断工龄，具体是否需要买断工龄取决于转让后公司的具体安排以及与员工的协商情况。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面分析
“买断工龄”的法律界定：
- “买断工龄”并非现行劳动法及相关法律中的正式概念。在法律上，劳动者的工作年限是连续计算的，用人单位不能通过支付费用来随意终止劳动关系。
劳动合同承继原则：
- 根据《劳动合同法》等相关规定，当公司发生转让时，新用人单位需承继原用人单位的权利和义务，包括劳动合同。这意味着，除非有特别约定或法定情形，否则原劳动合同继续有效，员工工龄连续计算。
劳动合同解除与补偿：
- 若因转让导致劳动合同无法继续履行（如岗位取消、薪资大幅降低等），新用人单位可与员工协商解除劳动合同，并依据《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
不同情形下的具体处理
不买断工龄的情形：
- 当公司转让后，若新用人单位维持原劳动合同条件不变，员工继续在原岗位工作，且工作年限得到认可，则工龄连续计算，不存在“买断工龄”的问题。
可能涉及补偿的情形：
- 若转让导致劳动合同发生重大变化（如工作地点、薪资待遇等），且员工选择离职，或新用人单位提出解除劳动合同，员工有权获得经济补偿。补偿金额根据员工在本单位的工作年限和月工资标准计算。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月平均工资。其中，工作年限按实际连续工龄计算，包括视同缴费年限（如军龄、知青下乡时间等）；月平均工资指劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入）。若员工月工资高于当地职工月平均工资3倍，补偿年限最高不超过12年。
权益保障与建议
- 了解自身权益：在公司转让过程中，员工应密切关注自身权益的变化，了解自己的工龄是否连续计算，以及是否涉及经济补偿等问题。
- 协商与沟通：若新用人单位提出买断工龄或变更劳动合同条件，员工应与公司进行充分协商，确保自己的权益得到保障。
- 维权途径：若公司在转让过程中存在违法解除劳动合同、不支付经济补偿等损害员工权益的行为，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
总结：公司转让并不直接导致员工工龄被买断，具体是否需要买断工龄取决于转让后公司的具体安排以及与员工的协商情况。员工应了解自身的法律权益，并在必要时寻求我的专业帮助，以确保自己的合法权益得到有效保障。