公司转让以前工龄是否还算，这主要取决于具体情况，但通常情况下，工龄是连续计算的，这是合法的。以下从不同角度为你详细分析：
工龄连续计算的情形
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条和第三十四条，用人单位的名称、法定代表人、主要负责人或投资人变更，以及合并或分立等情况，均不影响劳动合同的履行。原劳动合同继续有效，由承继权利和义务的新用人单位继续履行。
适用条件与计算方法：
- 如果公司转让后员工继续在新公司工作，且新旧公司之间未就员工工龄进行特别约定，员工的工龄应当连续计算。即员工在公司转让前后的工作时间均应计入工龄，享受相应的工龄待遇，如经济补偿、年假等。
- 例子：假设员工在公司A工作了5年，然后公司A转让给公司B，员工继续在公司B工作。在这种情况下，员工在公司A的5年工龄应连续计算，即员工在公司B的工龄从在公司A开始工作时算起，总共为5年（或更长，如果员工在公司B继续工作）。
工龄重新计算的情形
新合同明确约定：
- 如果员工在公司转让后与新公司签订了新的劳动合同，并且新合同中明确约定了工龄重新计算，那么员工的工龄将按照新合同的约定进行计算。新公司的工作时间将成为员工新的工龄起点。
注意经济补偿的支付：
- 在此情况下，如果原公司已经向员工支付了基于原工龄的经济补偿，新公司在计算支付经济补偿的工作年限时，通常不再考虑员工在原公司的工作年限。
工龄合并计算的特殊情形
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，其在原用人单位的工作年限可以合并计算为新用人单位的工作年限。
适用条件：
- 这一规定适用于员工在公司转让后被安排到新公司工作的情况。但需要注意的是，若原公司已经向员工支付了经济补偿，则新公司在计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算员工在原公司的工作年限。
计算方法：
- 在符合上述条件的情况下，员工在原公司的工龄可以合并计算到新公司的工龄中，以确保员工的权益不受损害。
实际操作中的建议
- 查阅合同条款：员工在公司转让后应仔细查阅与新公司签订的劳动合同条款，特别是关于工龄计算的约定，以确保自己的权益得到保障。
- 保留相关证据：员工应保留好与公司转让、工龄计算相关的所有证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以备不时之需。
- 及时沟通：如果员工对工龄计算有疑问或争议，应及时与新公司沟通，寻求解决方案。如果沟通无果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，公司转让时员工工龄的计算方式并非一成不变，而是需要根据具体情况进行判断。员工应密切关注自己的劳动合同条款和法律法规的变化，以确保自己的合法权益得到有效维护。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。