员工的工龄在劳动关系转移到新公司时，通常是可以连续计算的，但具体还需根据实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度的详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。” 这一条款为工龄的连续计算提供了明确的法律依据。

判断工龄连续的关键因素

1. 调动原因：

   • 如果员工是因为公司安排（如业务调整、战略规划等）而非个人主动意愿从旧公司转移到新公司，那么工龄通常可以连续计算。
   • 如果员工是主动离职后加入新公司，或者新公司与旧公司之间没有直接的关联关系，那么工龄可能无法连续计算。

2. 劳动合同及协议约定：

   • 员工应仔细审查与新旧公司签订的劳动合同或调动协议中关于工龄计算的条款。
   • 确保协议中明确约定了工龄的连续计算，并且没有违反法律法规的强制性规定。

3. 经济补偿情况：

   • 如果旧公司在员工转移时已经支付了经济补偿，那么新公司在未来解除或终止劳动合同时，计算经济补偿的工作年限将不再包含旧公司的工作年限。

实际操作建议

1. 签署三方协议：

   • 为确保工龄连续计算得到法律保障，建议原公司、新公司与员工共同签署转移劳动关系三方协议。
   • 协议中应明确工龄持续、工资待遇、工作岗位及用人单位义务承担等问题。

2. 合同条款审查：

   • 员工在签署新合同时，应特别关注关于工龄计算的规定。
   • 确保合同条款符合法律法规要求，并与之前协商的内容一致。

权益维护途径

• 如果员工对工龄计算存在疑问或争议，应首先与公司进行友好协商沟通。
• 协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 必要时，还可以向法院提起诉讼以维护自身合法权益。

举例说明

假设员工A在旧公司工作了5年，后因公司业务调整被安排到新公司工作。在转移过程中，旧公司未支付经济补偿，且新公司与员工A签署了转移劳动关系三方协议，明确约定了工龄的连续计算。那么，员工A在新公司的工作年限将合并计算为旧公司的5年工作年限，即员工A在新公司也享有5年的工龄权益。

综上所述，员工劳动关系转移到新公司时，工龄的连续计算需根据具体情况和法律规定来判断。为确保权益得到妥善保障，员工应关注相关法律法规、劳动合同及协议的具体约定，并在必要时采取适当的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。