在合同存续期间，员工要求转到另外一家公司且工龄和其他待遇都不变，这一要求能否实现，主要取决于原公司与新公司之间的协商以及相关法律法规的适用情况，具体分析如下：

1. 工龄连续计算的问题：

   • 协商一致是关键：工龄的连续计算通常需要原公司、新公司以及员工三方达成一致。如果原公司和新公司同意员工的工作年限在两家公司之间连续计算，并且这一安排不违反相关法律法规，那么工龄是可以连续计算的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，虽然法律没有直接规定工龄可以跨公司连续计算，但也没有禁止性规定。因此，工龄的连续计算更多依赖于公司之间的协商和约定。

2. 其他待遇不变的问题：

   • 合同变更或新签合同：如果员工转到新公司，且希望保持原有的工资、福利等待遇不变，这通常需要通过与新公司签订新的劳动合同或变更原劳动合同的方式来实现。新合同或变更后的合同应明确约定员工的工资、福利等条款，确保与原合同一致或更好。
   • 新公司同意是前提：新公司需要同意按照原公司的待遇标准来雇佣该员工，这通常涉及到新公司的薪酬政策、预算安排等多个方面。因此，员工需要与新公司进行充分沟通，确保新公司能够满足其待遇要求。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 书面协议：为了确保工龄和其他待遇的连续性，建议员工与原公司、新公司签订书面协议，明确约定工龄的连续计算、工资福利的保持等条款。这样可以在未来发生争议时提供有力的证据支持。
   • 社保和公积金的转移：员工转到新公司后，还需要关注社保和公积金的转移问题。确保社保和公积金的缴纳记录连续不断，避免影响员工的社保权益和公积金提取等。
   • 法律合规性：在整个过程中，员工需要确保所有操作都符合相关法律法规的规定。例如，新公司不能以员工是从其他公司转来的为由降低其工资或福利标准，否则可能构成违法行为。

总结与建议：

• 积极协商：员工应积极与原公司和新公司进行协商，争取达成工龄连续计算和待遇不变的协议。
• 书面确认：确保所有协商结果都以书面形式确认下来，以便在未来发生争议时能够提供有力的证据支持。
• 关注法律合规性：在整个过程中，员工需要关注法律合规性问题，确保自己的权益不受侵害。

如果员工在协商过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。