员工合同没到期可以转签其他公司合同，但必须符合法律规定。具体情况如下：

1. 合同变更与解除：

   • 若员工打算转到其他公司工作，原公司需与员工协商，解除原劳动合同，并依照法律规定支付经济补偿。
   • 员工与新公司应重新签订劳动合同，明确约定工资、工作内容、工作时间等条款。

2. 保护员工权益：

   • 在整个转签过程中，员工应特别注意保护自己的权益，如确保社保和公积金的连续缴纳不出现中断。

3. 违法变更劳动合同的后果：

   • 若原公司在未得到员工同意的情况下，强行将员工转到其他公司，属于违法变更劳动合同。
   • 员工有权向劳动监察部门进行投诉，或申请劳动仲裁，要求原公司继续履行原劳动合同，或解除合同并给予相应经济赔偿。

综上所述，员工合同没到期转签其他公司合同是可能的，但必须确保整个过程合法合规，充分保护员工的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。