签无固定期限劳动合同的劳动者，在与公司解约后可以转至其他公司工作；如果尚未解约，则一般不能转至其他公司。以下是对此问题的详细分析：
一、解约后的情况
解约方式：
- 劳动者可以通过与公司协商一致的方式解除劳动合同。
- 劳动者也可以提前三十日以书面形式通知公司，解除劳动合同。在试用期内，劳动者需提前三日通知公司。
解约后的权利：
- 一旦劳动合同被解除，劳动者即获得自由择业的权利，可以转至其他公司工作。
- 用人单位应当在解除或终止劳动合同时，出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
二、未解约时的情况
一般原则：
- 如果劳动者尚未与公司解约，则一般不能转至其他公司工作。这是因为劳动合同具有约束力，劳动者在合同期内应履行其义务，包括为公司提供劳动。
特殊情况：
- 尽管一般原则如此，但存在某些特殊情况，如用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者可能享有单方面解除劳动合同的权利。然而，这并不意味着劳动者可以随意转至其他公司，而是需要在解除劳动合同后，再行考虑转职事宜。
三、法律建议
协商解约：
- 如果劳动者希望转至其他公司工作，建议首先与公司进行协商，看是否能够达成一致解约的协议。
提前通知：
- 如果协商无果，劳动者可以按照法律规定，提前三十日（或试用期内提前三日）以书面形式通知公司，解除劳动合同。
办理手续：
- 在解除劳动合同后，劳动者应确保公司为其办理了档案和社会保险关系的转移手续，以便顺利转至其他公司工作。
注意服务期约定：
- 如果劳动者与公司约定了服务期，且公司为其提供了专项培训费用，那么在服务期未满之前，劳动者可能不能随意辞职或转职，否则可能需要支付违约金。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。