无限期合同（无固定期限劳动合同）能否转到第三方公司，需分情况讨论，核心取决于原用人单位与第三方公司的协商结果及劳动者意愿。以下从不同角度为您详细分析：

1. 协商一致可转移，但需满足法定条件

• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并、分立等情况时，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。但若用人单位将劳动者安排至第三方公司（非合并/分立情形），则属于劳动合同主体变更，需与劳动者协商一致。
• 操作要点：
  • 原用人单位需与第三方公司达成协议，明确权利义务承接（如工资、社保、工龄等）。
  • 必须取得劳动者书面同意，否则可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金（2N，N为工作年限）。
  • 若劳动者拒绝，原用人单位不得强制转移，否则需继续履行原合同或支付赔偿金。

2. “劳务派遣”或“业务外包”不视为合同转移

• 常见情形：原用人单位将业务外包给第三方公司，或通过劳务派遣形式安排劳动者至第三方工作。
• 法律性质：
  • 劳务派遣：劳动者与派遣单位（原用人单位或新单位）签订劳动合同，实际用工单位为第三方。此时劳动合同主体未变更，但用工关系变化。
  • 业务外包：劳动者仍与原用人单位保持劳动关系，仅工作内容调整至第三方公司。
• 风险提示：
  • 若原用人单位试图通过“假外包、真派遣”规避责任，可能被认定为违法，需承担连带赔偿责任。
  • 劳动者需注意劳动合同中的“用工单位”条款，避免权益受损。

3. 违法转移的法律后果

• 劳动者救济途径：
  • 可向劳动监察部门投诉，要求原用人单位继续履行合同或支付赔偿金。
  • 可申请劳动仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金（2N）。
• 典型案例：某公司未经员工同意，将员工安排至关联公司工作，法院判决公司支付赔偿金，并认定原劳动合同继续有效。

4. 实务建议

• 对劳动者：
  • 仔细审查转移协议条款，明确工龄、薪资、岗位是否变更。
  • 拒绝签署时，保留书面证据（如邮件、录音），避免口头拒绝无凭证。
• 对用人单位：
  • 转移前需与劳动者充分沟通，取得书面同意。
  • 确保第三方公司具备合法用工资质，避免连带责任。

总结：无限期合同能否转到第三方公司，无绝对答案，关键在于是否协商一致及是否符合法定程序。若您面临此类问题，建议提供具体合同条款、转移方案等细节，以便进一步分析风险。如有疑问，可直接向我咨询。