无固定期限劳动合同转第三方，在合法合规的前提下，劳动者的多项权益可以得到保障，但必须严格遵循法定程序和条件。以下从不同角度为您详细分析：

一、合法转移的情形及劳动者保障

1. 协商一致转移

   • 情形说明：用人单位、劳动者和第三方需就劳动合同主体的变更达成一致，并以书面形式明确。这要求三方充分沟通，确保劳动者对转移后的工作内容、劳动报酬、工作地点、社会保险等核心条款无异议。
   • 劳动者保障：在此情形下，劳动者的原劳动合同权利义务将由第三方承继，其合法权益应得到与原合同相同的保障。若新合同条款未降低劳动者待遇或恶化工作条件，且劳动者同意，则转移合法有效。

2. 企业合并、分立等法定情形

   • 情形说明：当用人单位发生合并或分立时，根据法律规定，原劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这种转移不需要劳动者重新签订合同，但实践中往往会以某种形式（如公告、通知）确认这一过渡。
   • 劳动者保障：在此情形下，劳动者的劳动合同关系自动转移至新的用人单位，其工龄、待遇等应连续计算，不受影响。若新用人单位未履行原合同义务，劳动者有权要求其承担相应责任。

二、不合法转移的情形及劳动者应对

1. 未经劳动者同意的转移

   • 情形说明：用人单位未经劳动者同意，擅自将劳动合同转到第三方，属于单方面变更劳动合同主体，违反《劳动合同法》的相关规定。
   • 劳动者应对：劳动者有权拒绝这种不合法的转移，并要求用人单位继续履行原劳动合同。若用人单位坚持违法转移，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 损害劳动者权益的转移

   • 情形说明：即使三方协商一致，但新合同条款明显损害劳动者权益的（如降低劳动报酬、恶化工作条件、增加不合理的劳动强度等），这种转移也可能被认定为无效。
   • 劳动者应对：劳动者在签订新合同前，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受损害。若发现新合同存在损害自己权益的条款，应拒绝签订，并向用人单位提出异议。若已签订且发现权益受损，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。

三、劳动者在转移过程中的具体权益保障

1. 知情权

   • 权益说明：劳动者有权利了解转第三方的详细情况，包括第三方的基本信息、转移的原因、新的劳动合同条款等。
   • 保障措施：用人单位有义务向劳动者如实说明这些情况，并提供必要的文件和资料供劳动者查阅。劳动者应积极行使自己的知情权，确保对转移情况有充分的了解。

2. 经济补偿权

   • 权益说明：若因劳动合同主体变更导致劳动者权益受损且解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 保障措施：劳动者在解除劳动合同时，应要求用人单位按照法律规定支付经济补偿。若用人单位拒绝支付或支付不足，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼来追讨。

四、操作流程建议及法律后果

1. 操作流程

   • 解除原有合同：可通过协商一致、劳动者单方提前通知或法定解除情形来解除原有的无固定期限劳动合同。
   • 签订新合同：与第三方签订新合同时，应遵循平等自愿、协商一致的原则，并确保合同内容合法合规。明确新合同的期限、工作内容、劳动报酬等条款。
   • 办理相关手续：完成社会保险、人事档案等相关手续的转移衔接工作。
   • 保留证据：整个过程中，劳动者应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、工作证明等），以备不时之需。

2. 法律后果

   • 违法责任：用人单位未经劳动者同意单方面转移劳动合同的，可能被视为违法解除劳动合同，并需承担相应法律责任（如支付赔偿金、恢复劳动关系等）。
   • 维权途径：劳动者可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应积极提供证据支持自己的主张。

无固定期限劳动合同转第三方是一个复杂且敏感的法律问题。作为劳动者，在面临这种情况时，应充分了解自己的权益和法律责任，并采取相应措施来维护自己的合法权益。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。