您好，关于如何将固定期限劳动合同转为无固定期限劳动合同，这主要涉及到中国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是我为您详细梳理的转换方式和操作流程：
一、法定应当订立的情形及操作
根据法律规定，以下情况下，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同时，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
连续工作满十年：
- 您在同一用人单位连续工作满十年，即满足条件。例如，若您从2010年1月1日起在某单位工作，至2020年1月1日就已满足。
特定改制情况：
- 若用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，您已在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，也符合条件。
连续订立二次固定期限劳动合同：
- 若您已连续订立二次固定期限劳动合同，且没有严重违反用人单位规章制度等法定情形，续订劳动合同时应订立无固定期限劳动合同。
视为订立无固定期限劳动合同：
- 若用人单位自用工之日起满一年未与您订立书面劳动合同，也视为已订立了无固定期限劳动合同。
操作流程：
- 在满足上述任一法定情形时，您应以书面形式向用人单位提出订立无固定期限劳动合同的要求。
- 用人单位收到申请后需进行审核，确认符合条件后与您签订无固定期限劳动合同，合同内容应包含必备条款。
二、协商一致订立的情形及操作
除了法定情形外，您还可以与用人单位在平等自愿、协商一致的基础上，直接订立无固定期限劳动合同。
操作流程：
- 双方沟通协商：就签订无固定期限劳动合同的相关事宜（如合同条款、工作条件、劳动报酬等）进行充分沟通。
- 拟定合同文本：在协商一致的基础上，用人单位拟定合同文本，明确双方权利义务。
- 签订合同：双方确认合同文本无误后签字盖章，合同生效。
三、注意事项与法律责任
注意事项：
- 在提出转换要求前，请确保您已满足法定条件或已与用人单位达成一致意见。
- 转换过程中，请保留好相关证据，如书面申请、沟通记录等，以备不时之需。
法律责任：
- 若用人单位违反法律规定不与您订立无固定期限劳动合同，则需自应当订立之日起向您每月支付二倍的工资作为赔偿。
四、建议
- 在实际操作中，我建议您首先确认自己是否满足法定条件，然后与用人单位进行充分沟通并明确表达意愿。
- 如遇法律条款或操作流程因地区或政策差异而有所不同，我建议您咨询当地劳动法律专业人士或律师，以确保您的权益得到充分保障。
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。