关于固定合同转签为无固定合同的问题，这主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。下面，我将为您详细解释这一转换过程及其相关要点。
一、转换方式
固定合同转签为无固定合同，主要有两种方式：
协商一致转换：
- 用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，可以直接订立无固定期限劳动合同。这种方式最为直接，只要双方达成一致意见，即可将原有的固定期限合同变更为无固定期限合同。
法定情形下转换：
- 在以下法定情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
- 劳动者在同一用人单位连续工作满十年；
- 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；
- 劳动者已连续订立二次固定期限劳动合同，且不存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，续订劳动合同时。
二、转换程序
劳动者提出或同意续订：
- 当出现上述法定情形时，劳动者可以主动向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求，通常建议通过书面申请等方式明确表达意愿。
用人单位审核与签订：
- 用人单位在收到劳动者的请求后，应进行审核，确认劳动者是否符合签订无固定期限劳动合同的条件。若符合，则应与劳动者签订无固定期限劳动合同，合同内容应包含必备条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬等。
三、注意事项
用人单位的义务：
- 用人单位在收到劳动者的请求后，如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，应当与劳动者签订。拒绝签订属于违法行为，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护权益。
合同变更与解除：
- 无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”，若劳动者存在严重违反规章制度等法定情形，用人单位仍可依法解除劳动合同。同时，双方也可以协商一致变更劳动合同内容，但应采用书面形式。
视为订立无固定期限劳动合同的情形：
- 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，虽然未明确签订书面合同，但法律上视为已经订立。
四、建议
- 在实际操作中，建议您首先确认自己是否满足法定条件，然后与用人单位进行充分沟通并明确表达意愿。
- 如遇法律条款或操作流程因地区或政策差异而有所不同，建议您咨询当地劳动法律专业人士或律师，以确保您的权益得到充分保障。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。