将无固定期限劳动合同变更为固定期限劳动合同后，合同到期时的处理方式主要取决于双方协商结果及法律规定。以下是从不同角度的详细分析：
一、双方协商一致的情况
续签固定期限合同：
- 如果双方在原固定期限劳动合同到期前，已经就续签事宜达成一致，并愿意继续签订固定期限劳动合同，那么只需按照协商结果，起草并签署新的固定期限劳动合同即可。
- 新合同中应明确续签后的固定期限起止时间、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款，确保合同内容合法、合理，且经双方自愿、平等协商一致后签字或盖章确认。
不续签合同：
- 如果双方在原固定期限劳动合同到期前，协商一致决定不续签合同，那么合同到期后自然终止。
- 在此情况下，用人单位通常不需要向劳动者支付经济补偿金，但具体是否需要支付以及支付标准，可能因地区、行业或具体合同条款而异，需根据实际情况判断。
二、双方未协商一致或协商未果的情况
用人单位提出不续签：
- 如果用人单位在原固定期限劳动合同到期前，单方面提出不续签合同，且劳动者不同意，那么用人单位可能面临违法解除劳动合同的风险。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。
劳动者提出不续签：
- 如果劳动者在原固定期限劳动合同到期前，单方面提出不续签合同，那么合同到期后自然终止。
- 在此情况下，用人单位通常不需要向劳动者支付经济补偿金，除非合同中有特别约定或地区有特别规定。
三、特殊情况下的处理
连续订立两次固定期限劳动合同后的续签问题：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，连续订立两次固定期限劳动合同后，如果劳动者提出或同意续订劳动合同，且没有法定解除情形，那么用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
- 如果在此情况下，用人单位选择不续订无固定期限劳动合同，而是与劳动者签订固定期限劳动合同，且劳动者未提出异议，那么从行为上可能反推双方事实上达成了订立固定期限劳动合同的意思表示。但为了避免法律风险，用人单位最好在签订前明确告知劳动者具有订立无固定期限劳动合同的权利，并保留相关证据。
地区性规定或司法实践的影响：
- 不同地区可能对劳动合同的续签、变更等问题有特别规定或司法实践。例如，某些地区可能要求用人单位在签订第二次固定期限劳动合同时，就未来可能面临的无固定期限合同义务进行充分评估，并在合同到期前与劳动者进行充分沟通。
- 因此，在处理具体问题时，用人单位和劳动者都需要关注当地的相关规定和司法实践，以确保自身权益得到保障。
四、建议与注意事项
- 提前沟通：在原固定期限劳动合同到期前，用人单位和劳动者应提前进行沟通，明确双方意向，避免合同到期后出现纠纷。
- 保留证据：无论双方是否协商一致，都应保留相关证据，如沟通记录、承诺书等，以备后续可能出现的查询、核对等需要。
- 遵守法律法规：在处理劳动合同续签、变更等问题时，用人单位和劳动者都应遵守相关法律法规，确保自身行为合法合规。
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