针对您提出的“固定期限合同没有到期怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者与用人单位双方权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、固定期限合同未到期时的解雇情况
劳动者存在严重过错：
- 若劳动者在合同期间存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情形，用人单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
劳动者无过错，但用人单位因客观情况需解雇：
- 若劳动者不存在上述过错，但用人单位因经营困难等客观情况需裁员，或者劳动者患病或非因工负伤等不能从事原工作，经过法定程序后，用人单位可依据《劳动合同法》第四十条、四十一条的规定解除劳动合同。此时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
用人单位违法解雇：
- 若用人单位在未满足法定解雇条件的情况下解雇劳动者，即构成违法解雇。此时，劳动者有权要求用人单位继续履行合同，或者要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、固定期限合同未到期时的补偿情况
依法解雇且劳动者存在过错：
- 如前所述，若劳动者存在严重过错，用人单位依法解雇时，一般无需支付经济补偿。
依法解雇但劳动者无过错：
- 若用人单位因法定情形（如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等）与劳动者协商一致解除，或用人单位无过错性辞退劳动者（如劳动者医疗期满不能从事原工作等），则需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法解雇：
- 如前所述，若用人单位违法解雇劳动者，则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、建议与注意事项
提前沟通：
- 在合同未到期前，若您或用人单位有解雇或变更合同的意向，建议提前与对方进行沟通，明确双方的意愿和期望。
了解法律规定：
- 在处理合同未到期的问题时，务必了解并遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，以确保自己的权益得到妥善保护。
咨询专业人士：
- 如有需要，您可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更具体、更专业的建议和帮助。
综上所述，固定期限合同未到期时，用人单位在符合法定情形时可解雇员工，但需遵循法定程序并支付相应的经济补偿或赔偿金。作为劳动者，您应了解自己的权益和法律规定，并在必要时寻求专业帮助以维护自己的合法权益。