针对您提出的“合同期没到，合同规定怎么办”的问题，这实际上涉及到了合同履行过程中可能出现的多种情况，包括但不限于劳动合同、借款合同等不同类型的合同。由于合同类型和具体条款的不同，处理方式也会有所差异。以下我将从一般原则和常见合同类型两个角度，为您详细解析。
一般原则
遵循合同约定：
- 合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力。在合同期未到的情况下，双方应继续履行合同约定的义务，除非合同中有特别规定或双方协商一致变更合同内容。
协商解决：
- 如果因特殊原因需要提前终止或变更合同，双方应首先通过友好协商的方式解决。协商过程中，可以就合同终止或变更的条件、后果等达成一致意见，并签订书面协议。
法律途径：
- 如果协商无果，或者一方违反合同约定给另一方造成损失，受损方可以通过法律途径维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
常见合同类型及处理方式
劳动合同
公司倒闭或解散：
- 如参考信息中所述，当劳动合同期未到而公司面临倒闭或解散时，公司应依法支付员工工资、加班费、经济补偿金等，并办理社保和档案转移手续。员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自己的权益。
员工提前离职：
- 如果员工希望在合同期未到的情况下提前离职，应提前与公司协商，并按照公司规定和合同约定办理离职手续。如果员工未经公司同意擅自离职，可能需要承担违约责任。
借款合同
借款人正常履约：
- 如参考信息中所述，在借款合同未到期的情况下，如果借款人严格按照合同约定支付利息且未违反其他条款，出借人无权要求借款人提前偿还借款。
借款人预期违约或出借人需提前收回借款：
- 如果借款人出现预期违约行为（如明确表示不履行或以行为表明不履行），或者出借人因自身原因需提前收回借款，双方应通过协商解决。协商不成的，出借人可以依据合同约定和法律规定行使权利，如要求提前还款、解除合同或追究违约责任等。
总结与建议
仔细阅读合同条款：
- 在签订合同时，应仔细阅读合同条款，了解双方的权利和义务，以及合同终止或变更的条件和后果。
及时沟通协商：
- 在合同履行过程中，如果出现问题或需要变更合同内容，应及时与对方沟通协商，寻求解决方案。
依法维护权益：
- 如果协商无果或对方违反合同约定给自己造成损失，应依法通过劳动监察、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您有更具体的合同类型或问题情境，欢迎进一步提问，我将为您提供更详细的解答。