针对您提出的“合同没到期怎么处理合同”的问题，这实际上取决于合同的类型以及合同双方的具体情况和意愿。我将从劳动合同和租房合同两个常见类型出发，为您详细解答。
劳动合同没到期的情况
劳动者想要解除合同：
- 在没有特殊约定的情况下，劳动者需要提前30日以书面形式通知用人单位，以表达解除合同的意愿。
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者可以随时解除劳动合同，且无需承担违约责任。
用人单位想要解除合同或变更合同内容：
- 如果用人单位没有合法理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金（一般为经济补偿金的两倍）。
- 用人单位若想要变更劳动合同内容（如调整工作岗位、工作地点、薪资待遇等），需与劳动者协商一致，并采用书面形式变更。协商不一致时，用人单位不得擅自变更。
经济性裁员：
- 用人单位因经营困难等原因进行经济性裁员时，需符合法定程序，并对被裁减人员支付经济补偿金。
租房合同没到期的情况
租客想要提前解约：
- 租房合同未到期时，租客若想要提前解约，通常构成违约。合同中可能规定有押金条款，租客提出不租时，押金可能被视为违约金而不予退还。
- 租客应主动与房东联系，明确告知不再继续租房的意愿，并说明原因。双方可以尝试达成提前终止租赁合同的共同意愿。
房东因卖房要求提前终止合同：
- 如果房东因卖房而要求提前终止租赁合同，应按照合同约定给予租客相应的违约补偿。
- 合同中若已明确规定违约金的数额或计算方法，双方应按约定执行；若无相关约定，则应协商确定补偿方案。
- 租客有权要求房东按照因违约行为遭受的实际损失进行赔偿，包括因提前终止合同而需要另找住房所产生的额外费用等。
通用建议
- 沟通协商：无论是劳动合同还是租房合同，当合同未到期而需要处理时，双方应首先尝试通过沟通协商来解决问题。
- 查阅合同条款：仔细查阅合同中的相关条款，了解双方的权利和义务，以及违约时的处理方式和责任承担。
- 法律途径：如果双方无法就合同处理事宜达成一致，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他具体问题或需要进一步的法律建议，请随时告知。