针对您提出的“合同没到期违约怎么办理”的问题，这确实是一个涉及法律权益的重要事项。首先，我们需要明确的是，合同违约的处理方式会因合同类型及违约主体的不同而有所差异。以下，我将根据常见的劳动合同和中介服务合同两种情况，为您详细解答。

一、劳动合同未到期违约

1. 识别违约主体

• 用人单位违约：可能包括无故解除劳动合同、未提供必要劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等。
• 劳动者违约：常见于违反服务期约定或竞业限制约定。

2. 维权方式

• 协商解决：无论哪方违约，首先都应尝试通过友好协商解决问题。
• 投诉/申请仲裁：
  • 劳动者可向当地劳动行政部门投诉用人单位的违约行为，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济补偿、赔偿金等。
  • 用人单位若认为劳动者违约，同样可申请仲裁，要求劳动者支付违约金。
• 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

3. 注意事项

• 保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除通知等。
• 了解并遵守相关法律法规，确保维权的合法性和有效性。

二、中介服务合同未到期违约

1. 明确违约情形

• 查阅合同条款，确认中介的行为是否构成违约，如提前终止合同、未按约定提供服务、擅自提高费用等。

2. 处理步骤

• 协商解决：与中介友好沟通，指出违约行为，提出合理诉求。
• 发送书面通知：若协商无果，向中介发送正式书面通知，明确列出违约行为及要求。
• 寻求第三方调解或投诉：向房地产中介行业协会、消费者协会等寻求调解，或向相关监管部门投诉。
• 法律途径：
  • 诉讼：向有管辖权的人民法院提起诉讼，准备好起诉状、合同原件及证据材料。
  • 仲裁：若合同中有仲裁条款，则向指定仲裁机构申请仲裁。

3. 注意事项

• 保留好与中介的沟通记录、书面通知、费用凭证等证据。
• 咨询专业律师的意见，确保诉讼请求得到支持。

总结

无论是劳动合同还是中介服务合同，在合同未到期时发生违约，都应首先明确违约主体和违约情形，然后尝试通过协商解决问题。若协商无果，可依次采取投诉、申请仲裁、提起诉讼等法律手段来维护自身权益。在整个过程中，务必保持冷静和理性，注重证据的收集和保存，并咨询专业律师的意见以确保维权的合法性和有效性。希望这些解答能对您有所帮助。