合同未约定工作日的情况下，一般可按照法定工作日来执行，但具体处理方式还需结合合同的其他条款、双方交易习惯以及法律规定来综合判断。以下从几个不同角度为你详细分析：

一、法定工作日作为默认标准

在合同未明确约定工作日的情况下，通常可以参照法定工作日来执行。法定工作日一般是指周一至周五，共五天，这是我国劳动法规定的基本工作时间制度。如果合同中没有特别说明，双方可以默认按照这一标准来履行合同义务，比如工作时间的安排、工作任务的完成期限等。

二、结合合同其他条款判断

1. 履行期限条款：如果合同中有关于履行期限的约定，比如“合同签订后30日内完成”，那么这里的“30日”通常指的是自然日，而非工作日。但如果在履行过程中涉及到具体的工作日安排，双方可以协商确定，或者参照法定工作日来执行。
2. 其他相关条款：合同中可能还有其他与工作日相关的条款，比如加班、休假等。这些条款虽然不直接规定工作日，但会影响工作日的实际安排。因此，在处理合同未约定工作日的问题时，也需要综合考虑这些条款。

三、考虑双方交易习惯

如果双方在之前的交易中已经形成了固定的交易习惯，比如每周工作几天、每天工作几小时等，那么在合同未约定工作日的情况下，可以参照这一交易习惯来执行。这有助于维护双方之间的交易稳定性和信任关系。

四、法律规定与司法实践

1. 法律规定：虽然合同未约定工作日并不直接违反法律规定，但双方在履行合同过程中仍需遵守劳动法等相关法律法规的规定。比如，不得强迫劳动者超时工作、不得违反法定休假制度等。
2. 司法实践：在司法实践中，如果合同未约定工作日而引发纠纷，法院通常会根据合同的具体内容、双方交易习惯以及法律规定来综合判断。如果双方能够协商一致，法院会尊重双方的意愿；如果无法协商一致，法院会根据实际情况作出合理判决。

五、建议与措施

1. 明确约定：为了避免未来可能出现的纠纷，建议在合同中明确约定工作日的安排、工作时间的长度以及加班、休假等相关事项。这样可以使合同更加明确、具体，减少争议的可能性。
2. 协商补充：如果合同已经签订但未约定工作日，双方可以通过协商来补充约定。这有助于维护双方之间的合作关系，避免因为小事而引发不必要的纠纷。
3. 寻求法律帮助：如果双方无法就工作日问题达成一致意见，或者合同纠纷已经发生且无法自行解决，建议寻求专业的法律帮助。我可以根据具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。

在处理合同未约定工作日的问题时，需要综合考虑多个因素，包括法定工作日、合同其他条款、双方交易习惯以及法律规定等。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。