针对您提出的“满十年固定期限没有到期怎么办”的问题，这主要涉及到劳动合同的续订与转换问题，特别是与无固定期限劳动合同的订立相关。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者在某一用人单位连续工作满十年时，就具备了订立无固定期限劳动合同的条件。无固定期限劳动合同，简单来说，就是用人单位与劳动者之间约定没有确定终止时间的劳动合同。

现在，针对您的情况，如果您的固定期限劳动合同尚未到期，但您已经在该用人单位连续工作了十年，那么您有权在合同到期前或到期时，提出与用人单位续订或订立无固定期限劳动合同的要求。这里有两种情况需要注意：

1. 合同到期前提出：如果您希望在固定期限劳动合同到期前就与用人单位订立无固定期限劳动合同，您可以主动与用人单位进行协商。如果用人单位同意，双方可以签订无固定期限劳动合同。

2. 合同到期时提出：如果您的固定期限劳动合同即将到期，且您希望继续在该用人单位工作，那么您可以在合同到期时，向用人单位提出续订无固定期限劳动合同的要求。根据法律规定，除非您主动提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与您订立无固定期限劳动合同。

此外，还有一些特殊情况也值得您注意：

• 如果用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，您在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，同样应当订立无固定期限劳动合同。
• 如果您已经连续订立了二次固定期限劳动合同，且没有违反法律规定的情形，那么在续订劳动合同时，也应当订立无固定期限劳动合同。

最后，如果用人单位自用工之日起满一年不与您订立书面劳动合同，那么根据法律规定，将视为用人单位与您已经订立了无固定期限劳动合同。

综上所述，当您在某一用人单位连续工作满十年时，您有权要求与用人单位订立无固定期限劳动合同。如果固定期限劳动合同尚未到期，您可以根据上述情况与用人单位进行协商或提出要求。希望这些解答能够对您有所帮助。